近期職場流行起「安靜離職」（Quiet Quitting）的觀念，意指員工在職位上僅履行最基本義務，不再額外投入熱情或加班。許多經營者對此憂心忡忡，認為這會降低產業競爭力，甚至批評年輕世代缺乏奮鬥精神。對於這種將責任全歸咎於勞動者的說法，我恐怕不是這樣認同。

安靜離職並非擺爛，而是一場對「無效加班文化」的遲來反抗。當房價與生活成本漲幅遠超過薪資水平，傳統「努力工作就能換取階級流動」的承諾早已幻滅。既然努力不再能帶來翻身的機會，將體力與精神保留給個人生活與身心健康，才是最符合邏輯的理性選擇。

我認為，這是一種健康的防衛機制。我們拒絕的是無止盡的內卷（過度競爭），而非工作本身。如果企業仍期待用最低的報酬換取員工的「熱血奉獻」，卻不願給予對等的勞動報酬與尊重，安靜離職將成為必然。這不是年輕人的崩壞，而是職場契約重回理性的開端。

最後，我呼籲資方應正視勞權與勞動產出的合理比例。請別再用情緒勒索包裹勞動剝削，唯有尊重員工的生活邊界，才能真正留住人才，建立永續的企業文化。

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）