隨著台灣步入超高齡社會，製造業與長照產業的勞動力缺口已成國安層級的挑戰。近日勞動部宣佈首批一千名印度移工將於年底抵台，這項政策無疑為正面臨缺工潮的人力市場注入活水。然而，這項旨在分散來源國風險、填補職缺的舉措，卻在民間引發巨大的輿論，顯示出大眾對於未知勞動力湧入的集體焦慮。針對民間最為憂慮的治安惡化與「性侵島」標籤，筆者認為相關論點還有待商榷。
雖然逾九萬名的逃逸移工數據確實令人不安，但根據歷年資料統計，外籍移工的整體犯罪率長年低於本國人民。大眾應嘗試放下對特定國籍的刻板偏見，轉而要求政府落實嚴格的良民證審核與精準的追緝機制，從源頭確保引進品質。
更深層的結構問題在於，引進移工不應成為企業逃避產業升級的掩體。勞動部在開拓國際人力的同時，應優先針對國內特定職缺進行薪資結構與福利環境的優化，否則一昧依賴廉價勞動力，恐將陷入勞動條件停滯的惡性循環，甚至擠壓國人的就業空間。唯有讓勞動條件回歸合理市場機制，才能真正留住人才。
筆者在此呼籲政府必須在保障國人就業權與維護治安的前提下，完善印度移工的配套管理。只有透明的溝通與確實的把關，才能將社會偏見化為多元發展的助力。
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