近期立法院針對國軍招生狀況的質詢中，有立委質疑三軍官校出現女性學員人數超過男性的現象，甚至擔心「男性學官不足」會影響戰力，然而國防部長顧立雄明確表示：國軍招生一律依成績排序，從未設定性別配額，女性志願役表現不輸男性，這場針對「女多男少」的討論，恰恰反映台灣社會仍須突破的性別偏見與對國軍轉型的深刻理解。
台灣已進入全志願役時代，軍人不再是單一陽剛形象的延伸，而是專業分工與多元人才組成的現代武裝力量。從理工、政戰到後勤管理，國軍需求的是優秀的、願意投入國防事業的人才，而非特定性別的象徵，在這樣的標準下，女性踴躍報考、實力勝出，本應是國防轉型成功的重要指標，而非被曲解為「性別失衡」。
更值得注意的是，部長顧立雄提到，國軍今年報考人數超出預期，達到4008人，顯示年輕人對軍職認同逐漸回溫。這些年輕人不分性別，都是在一樣的考核下脫穎而出，相較於過往「男主外、女主內」的舊觀念，現今女性早已在各專業領域展現實力，包括律師、工程師乃至前線軍官，國軍作為全民軍隊，理應走在性別平等的前線，才能真正反映民主社會的價值。
有些人擔心女性比例增加會影響戰備能力，這樣的疑慮其實忽略了戰爭型態的演進。現代作戰不再只是體力與肌肉的競技，而是戰術、科技、協同與意志的綜合展現，女性從軍不僅可行，而且在某些領域，如無人機操作、戰情分析、心理戰與後勤整合，更具優勢，正因如此，國軍才堅持「不分男女，只論能力」的錄取原則。
我們應以更開放、現代的視角看待女性投身軍旅的趨勢。性別不該是評價軍事能力的標準，而應是多元人才匯聚、戰力整合的起點，當女性踴躍報考軍校，展現優異成績與志願精神，社會應該給予肯定，而不是用「比例是否平衡」的老舊邏輯加以限制，唯有如此，國軍才能吸引並保有最優秀的一代，迎戰未來真正的挑戰。
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