立法院今（12）日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正，將育兒留職停薪適用子女年齡擴大至8歲以下，新增每名子女最多60天、可按日使用的育兒假，並延長育兒留職停薪津貼最多至九個月。托育及就業政策催生聯盟（下稱「托盟」）發表聲明，對此次修法給予肯定，並呼籲下一階段應將陪產檢假與陪產假分開，並推動有薪陪產假與新增產假同步，期望這份朝野共識能進一步改變職場文化。
托盟指出，這項改革有賴過程中朝野各黨團攜手共議，以及跨黨派立委、勞動部與相關公務同仁投入制度研議與行政作業的調整，最終才能促成此次制度改革，讓育兒家庭能獲得更完整、更有彈性的育兒支持。
托盟肯定，《性別平等工作法》第16條將「育嬰留職停薪」更名為「育兒留職停薪」，適用子女年齡擴大至8歲以下，可使用至子女滿9歲前，涵蓋幼兒園到國小低年級的重要銜接期。象徵國家制度終於看見孩子滿3歲以後的照顧需求，支持家長在這些階段不必擔憂沒時間、請假沒收入，可以安心照顧與陪伴孩子。
而《性別平等工作法》中也新增第16條之1，將今年初試辦上路、30天額度可按日申請的彈性育兒留停法制化為受僱者請假權利，每名受僱者未來可為每名子女請最多60天的單日育兒假，天數與津貼給付與育兒留職停薪併計，讓家長更有餘裕，彈性因應孩子生病、停托、停課等臨時、突發照顧需求。托盟表示，從「留職停薪」改為「請假」是重要的制度調整，未來家長請育兒假時，工作年資仍能持續累計，也應能以更簡便的差勤程序處理，減少員工與人資反覆辦理留停、復職的行政負擔，讓制度更貼近企業人事管理與日常照顧的實際需要。
除此之外，托盟也提醒，此次孕產婦產假、孕產婦配偶陪產檢及陪產假，雖然都延長，但增加的幅度卻相當懸殊。孕產婦產假大幅新增6週共42天，配偶能投入照顧的時間卻只小幅延長7天，恐迫使女性在生產後最需要休養與支持的階段，獨自學習照顧新生兒技巧、以至於後續承擔大部分照顧責任，難以好好休息，更難促成照顧養育的平等分工。
托盟表示，孕產婦需要充分休養，配偶也需要足夠時間學習、承擔照顧；如果產假大幅加碼，配偶的照顧時間卻只有零星補強，就難以回應共同育兒的需要。托盟認為，相較於國際改革持續強化父親帶薪照顧權利、促進雙親分工的方向，台灣制度仍有明顯落差。因此托盟提醒，真正的育兒友善，應讓雙方都有時間、有經濟支持，也有機會熟悉孩子的照顧，而非讓母親在更長的假期中繼續孤單育兒。
托盟呼籲，下一階段應將陪產檢假與陪產假分開，並推動有薪陪產假與新增產假同步、同等幅度增加6週以上，避免一方面鼓勵父親使用單日育兒假，另一方面卻又持續鞏固母親長期請假育兒的傳統性別分工。
再者，接下來政府與雇主的共同承諾也很關鍵，托盟將呼籲雇主支持並鼓勵育兒員工（尤其男性員工）使用新制，並預先規劃人力調度與職務代理，透過制度支持創造友善職場，人才久任，企業雇主也能受益、永續的正向循環。同時也呼籲政府儘速完成相關子法、申請程序及新舊制銜接說明，明確公告施行日期，並提供企業實務指引與必要協助。
托盟也呼籲行政部門與國會，針對下一階段推進育兒照顧平等分工的改革，展開研議討論，期望這份朝野共識能進一步改變職場文化，讓家長需要照顧孩子時請得到假、安心使用，也讓雙方共親職成為日常。