勞動部今（2）日舉行「2026 年工作生活平衡獎」頒獎典禮，勞動部長洪申翰也親自出席頒獎，對獲獎企業推動友善職場的用心與耕耘表達感謝，期盼更多企業共同響應推動與交流。
勞動部表示，「2026年工作生活平衡獎」評選重點，包括「推動靈活彈性的工作制度」、「支持家庭照顧的友善措施」及「促進身心健康的關懷制度」；為了能突顯企業推動友善措施的特色，本屆特別新增「創意獎」，肯定企業善待與關懷員工的巧思。歷經嚴謹的初審、複審與決審，最終共有49家次企業獲獎，分別為「彈性工作獎」15家、「友善家庭獎」7家、「員工關懷獎」21家及「創意獎」6家。
洪申翰表示，此次獲選的373個項目中，有44%來自於中小企業，這也代表著，照顧員工不一定是要花大錢或是只有大企業才能做得到，真正關鍵的是，企業有用心、有充足的善意，提供照顧員工的做法，打造出友善職場，達成工作與生活的平衡。
洪申翰指出，目前勞動部已經提出多項打造友善職場的修法法案，並提出多項配套措施，如托育照顧、人力補充等津貼補助，甚至在《性別平等工作法》中，新增讓企業設立托育設施的稅額抵扣獎勵。
洪申翰強調，如果企業願意更勇敢地、更積極地推動友善員工，不管是家庭，或者是其他工作與生活平衡需求的措施項目，勞動部接下來都會更大力地來支持企業，因為這不只是企業自己的責任而已，政府、企業都會一起來支持勞工。