美光公司與美光台中工會的勞資協議爭議持續延燒，該份協議被認為不符工會程序及原先授權範圍。對此，勞動部長洪申翰今（2）日出席「2026年工作生活平衡獎」頒獎典禮時接受媒體聯訪。他表示，勞動部的角色為協助工會與公司溝通，簽署的一般性協議屬一般性契約，有爭議可循包括訴訟等相關方式來去處理。但關鍵的授權問題，洪申翰並未多加回應。
洪申翰表示，勞動部的角色一直都是在協助工會代表跟公司能夠多溝通、多拉近差距。同時也尊重工會代表最後跟公司簽署一般性協議。
針對媒體提問的協議適法性問題，洪申翰則表示，工會取得會員代表大會的授權後，與公司方簽署的一般性協議，這件事在《民法》上就屬一般性的契約，因此若有對協議產生不一樣的意見，還是可循包括訴訟等相關方式來去處理。
至於媒體追問的授權範圍有爭議一事，洪申翰則因時間問題，未作回應。
台灣美光台中員工自救會也已達到召開臨時會員大會的連署門檻，期望能在會員大會中推翻協議效力。
目前美光台中與桃園員工共同發起成立「台灣美光關係企業工會」，明（3）日台灣美光關係企業工會籌備會將偕台中工會會員、桃園市產業總工會一同前往國家科學及技術委員會中部科學園區管理局，要求中部科學園區管理局出面說明，為何由會員代表大會通過申請的10月22日勞資爭議調解，可以在工會沒有經過會員代表大會確認下直接撤案。