新加坡政府今天（26日）宣布，將自2029年1月1日起，把法定退休年齡由目前的64歲提高至65歲，再就業年齡由69歲提高至70歲，比原先規劃的2030年目標提前一年實施。
根據《海峽時報》（The Straits Times）報導，此決定是新加坡人力部（MOM）、全國職工總會（NTUC）與新加坡全國雇主聯合會（SNEF）共同組成的勞資政三方工作小組（Tripartite Workgroup on Senior Employment，TWG-SE）提出六項建議後，政府全數接受。屆時雇主不得以年齡理由在員工滿65歲前解僱，並須向符合資格者提供再就業機會至70歲，以保障有意繼續工作的長者。
工作小組建議另包括推出彈性負荷計劃（Flexi-Load Programme），協助企業創造兼職或分時工作機會；提高工作長者的所得稅減免；自2028年起以新的再就業補貼取代現行方案；以及加強對低薪長者的薪資與退休保障。相關實施細節預計於2027年上半年公布。新加坡人力部強調，調整法定退休年齡是為了讓長者若有意繼續工作，能有明確機會與保障。
相較之下，台灣勞工保險老年年金自2026年起，法定請領年齡已全面提高至65歲，民國51年次以後出生者適用。勞工可選擇提前至60歲請領減額年金（每提前1年減給4%，最多減20%），或延後請領增額。公務人員全額月退起支年齡同樣為65歲，但可依年資與指標數提前辦理。
國發會預測指出，台灣工作年齡人口未來20年將大幅減少約450萬人，每日平均有超過600人退出勞動市場，退休者人數將是新進年輕勞動力的兩倍以上，已成超高齡社會。台灣目前並無類似新加坡「強制再就業義務」的制度，主要透過勞保年金調整、中高齡就業獎勵與彈性工作推動，應對勞動力短缺與社會保險財務壓力。
新加坡提前調高退休與再就業年齡，反映出兩地皆面臨人口老化挑戰。新加坡採行更積極的法定保護與雇主義務模式，台灣則以年金請領年齡與鼓勵繼續就業為主。