2026 年光復節 3 天連假遇上薔琵颱風來襲，全台 22 個縣市今（23）日停班停課，僅金門縣維持正常上班上課。不少民眾關心，颱風假若碰上原本安排好的連假，能否要求政府補假？雇主可否扣薪、要求員工改請特休？若已經排定特休，又遇到颱風停班，能不能把假期拿回來？依行政院人事行政總處及勞動部相關規定，颱風停班並不等於新增法定假日，是否補假、工資如何計算及特休能否取消，須依適用制度與實際情況判斷。
根據行政院人事行政總處公布的 2026 年政府行政機關辦公日曆，10 月 25 日星期日為「臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」，因國定假日適逢星期日，政府機關安排 10 月 26 日星期一補假，形成 3 天連假。
不過，根據人事行政總處今年 5 月修訂的《天然災害停止上班及上課作業 Q&A》，天然災害停班停課是為了讓民眾預防災害、處理緊急狀況及進行災後復原，屬於臨時性應變措施，並非額外增加的法定假日，也沒有停班後一律擇日補假的制度。因此，10 月 26 日即使因颱風宣布停止上班，也不會自動順延至 27 日；民間企業若當天原本就是例假、休息日或國定假日，同樣不會因颱風停班就當然取得額外一天假期，除非公司另有相關約定。
至於颱風期間原本應上班，卻因政府宣布停止上班而無法出勤，雇主能否扣薪或要求員工補班？依勞動部 2025 年 9 月 19 日修正的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，若勞工的工作所在地、居住地或正常上下班必經地區，經轄區首長宣布停止上班，勞工因此未出勤，雇主不得將其視為曠工或遲到，也不得強迫勞工請事假或其他假別，更不能強迫補班、扣發全勤獎金、解僱或給予其他不利處分。
工資方面，勞動部規定雇主對於未出勤勞工的工資「宜不扣發」，意即建議雇主不要扣薪，但並非所有天然災害停班情況都一律享有法定全薪保障，實際仍須依相關規定及個別情況判斷。
若民眾早已安排光復節連假出遊並提前請好特休，卻在休假期間遇上颱風停班，能否撤銷請假、取回特休？依勞動部今年 4 月 23 日更新的常見問答，相關規定並未明文要求這類情況一律銷假，若勞工原本已排定請假或休假，後來遇到天然災害停班，是否取消原請假，應由勞雇雙方協商決定。換句話說，已經核准的特休不會因颱風停班而自動退還，勞工可以向公司提出銷假或調整休假日期的要求，但仍須與雇主協商。
不過，勞工主動要求取消特休，與雇主要求員工拿特休抵颱風停班，是兩回事。若勞工原本應正常上班，後來因符合天然災害停班規定而未出勤，雇主不得強迫員工改請特休、事假或其他假別，也不得要求事後補班。
公務員遇到天然災害停班，則適用不同制度。依人事行政總處相關規定，機關宣布停止上班後，一般公教人員原則上以停止上班登記，不列入其他假別計算。若因救災、輪班輪值或特殊業務需要，經機關主管指派出勤，符合相關加班規定者，可依實際服勤情況及適用規定申請加班費或辦理補休。