立法院今日召開《就業服務法》第5條「薪資透明化制度」公聽會，勞動部長洪申翰在會前接受媒體訪問時表示，希望推動薪資揭露的透明化，讓勞工取得更勞資對等的薪資及勞動條件資訊。至於薪資門檻的條文會在什麼時候預告，洪申翰表示，今日透過公聽會，聆聽更多方專家的意見，希望在今年年底提出勞動部版本。
洪申翰表示，「調升最低工資」比較像是為勞工「托底」，但若要希望進一步提升勞工的整體薪資水準，還需要更多元的薪資工具，如今年推動的「幫本國勞工加薪換取移工名額」、《中小微企業轉型升級條例》，形成一個加薪的政策組合，相互互補，以更積極的推動企業為勞工加薪。除了最低工資之外，勞動部也期望透過修法，擴大勞工在招募時的薪資揭露透明化，有助於勞工取得更勞資對等的薪資和勞動條件資訊、提高勞工自己的議價能力，進而找到條件更好的工作。
至於有了這些加薪政策組合，明年受惠人數與加薪幅度會是多少，洪申翰表示，因為涉及到修法，所以各個不同的政策工具上路也會有不同的時間。勞動部這邊會儘快積極推動，希望接下來不只是最低工資附近的勞工可以提升薪資，甚至再高一點、接近中位數一點的勞工也可以有更多加薪助力。
針對「薪資透明化」修正條文會在何時預告，數字會不會是1.75倍一事，洪申翰表示，今天會再多聆聽一下各方專家學者、利害關係方的經驗，再來做最後修法版本的收斂跟確認，希望在今年年底可以提出勞動部的預告版本。
至於外界曾討論將薪資門檻「全揭露」，不要設定倍數門檻一事，洪申翰指出，這個議題有在部會討論的方案之中，但因為「薪資揭露」鎖定的目標包括高薪的勞工，他們可能會發生「都在同樣的職位，但專業上有差異」的情況，導致其薪水差異也大。因此，如何讓企業在這方面保有一定的定薪的空間，今天公聽會可以再聽聽專家學者的意見。