台灣工人鬥陣總工會今（19）日偕數十個勞工團體走上凱道，提出「企業要加薪」、「勞退雇提提高」、「勞工要分潤」、「安全要革新」四點訴求。對此，勞動部下午給出回應。
勞動部首先表示，政府對於勞工團體所提訴求皆相當重視，將持續蒐集並傾聽各界意見尋求共識，針對相關訴求，將與相關部會促成各利害關係人的對話及溝通，審慎評估處理。
針對勞團訴求提高勞退提撥一事，勞動部表示，理解勞團長期對於提高雇主提撥率的期待，有關提高勞退新制雇主提繳率，因涉及勞工退休金制度之變革，勞動部秉持開放態度、審慎評估，也將會持續蒐集、溝通各界意見，並作整體性的思考，滾動檢討。
針對全面調薪與分潤制度入法，勞動部則表示，政府非常重視勞工薪資議題，目前已從各方面來提高勞工的薪資，減少分配不均的問題，未來仍將透過不同政策工具來鼓勵企業為勞工加薪，同時也會強化工會協商能力、提供勞工訓練資源，以提升勞工職能，促進提高勞工薪資之良性循環。
勞動部也呼籲雇主，應隨著最低工資調升，對既有員工應做併同薪資調升的考量，確保員工生活品質，有利於留才並維持永續競爭力的機會。
針對訴求中期望改善公務員、消防員、醫護及警察等基層人員的勞動權益與職場安全一事，勞動部表示，將持續落實《公務人員保障法》、《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》，以及《職業安全衛生法》等相關法規，務求從源頭降低職場風險，確保每一位基層人員的執勤安全與權益。此外，勞動部近期亦加強督導、查核事業單位並跨部會共同強化高風險作業風險評估及預防措施，若發現違法行為，除了依法處分之外，也會另外函請目的事業主管機關協助督導改善。