今年雙十國慶將連放三日，勞動部提醒，國慶日為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；若徵得勞工同意出勤，工資也應依法加倍發給。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關提出申訴。
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意在國慶日當天出勤，工資也應依法加倍發給。
至於國慶日如適逢勞工「休息日」或「例假」，勞動部指出，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給；如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。
勞動部以月薪36,000元（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）的勞工出勤8小時為例：
10月9日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元
10月10日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3 150元×6小時×5/3＝1,900元
10月11日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，休息日或例假不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」同意，且應確明所調移國定假日之休假日期。
勞動部進一步指出，當國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應讓勞工休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，才屬合法。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。