恰逢世界尊嚴勞動日（World Day for Decent Work, WDDW），台灣勞工陣線今（7）日偕民進黨立委林月琴、台灣少年權益與福利促進聯盟召開記者會，呼籲政府針對工會制度進行改革，建立低薪及工作貧窮辨識機制，積極檢驗我國工會組織與集體勞動權落實。
林月琴表示，所謂的尊嚴勞動的核心，不只是合理的薪酬，也包括安全工作環境，還有合理的工作時數、更完善的勞動權益跟對於每一個勞工家庭的支持。她指出，有三件事情是政府必須要努力的：包含推動勞動部修正「少年就業力準備計畫」，將在學弱勢少年納入服務，並新增偏鄉交通補助與職場體驗津貼；調整薪資揭露的門檻，從「薪資透明」來解決青年低薪問題；改善工會制度，讓青年得以透過工會來發聲，並支持工會建立專職人力，在政策規劃過程中重視第一線工作經驗，比照專家學者邀請工會代表參與。
台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長張祐嘉表示，青年勞工面對的問題，不只是能不能找到工作，也包括能否獲得合理收入、發展機會，以及參與改善工作條件的管道。尤其未滿十八歲的青少年勞工，工作經驗、權益資訊與議價能力相對有限，更需要取得組織支持。但她指出，青年勞工的實際參與仍可能受到工會組織門檻、工作地點分散、部分工時及兼顧就學等因素限制，因此必須降低工會組織門檻、擴大跨企業及跨產業組織與集體協商空間，並呼籲政府強化諮詢與輔導機制，讓青年勞工能找到適合的組織、參與集體協商，從第一份工作開始就有能力共同改善工作條件。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，台灣受僱者的工會組織率長期低於10%，不僅低於日、韓、美國，更遠低於歐洲各國。若要讓更多青年勞工透過工會改善勞動條件，現行「單一工會」與「30人門檻」的工會制度，有必要朝「多元工會」及「50%得票率」的經濟協商型工會體制改革。他主張，可由勞工行政機關進入企業辦理無記名投票，由取得過半數選票的工會成為具有協商代表性的工會，並由企業內勞工加入該工會，降低勞工加入工會的障礙，進一步提升工會組織率與集體協商能力，讓經濟成果能有更公平的分配。
台灣勞工陣線楊書瑋則指出，台美雙方今年已簽署「台美對等貿易協定」（ART），其中已明確納入勞動權益保障，台灣必須在協定生效後五年內，針對勞工結社自由相關法規進行調整，包括降低中小企業勞工籌組企業工會的門檻、降低全國性聯合工會組織門檻限制、建立工會選擇或解散的適當機制，以及保障勞工爭議權之行使等。
因此，今日與會者共同提出三點訴求：
第一、建立低薪及工作貧窮辨識機制，針對低薪、非典型就業及工作不穩定問題提出具體支持措施。
第二、降低工會組織門檻，讓中小企業及新興產業勞工也能組織起來。
第三、擴大跨企業、跨產業組織與集體協商空間，讓工會成為穩定就業、改善勞動條件的重要力量。