日資 AGC 集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司的薪資長期低薪未調整，引起員工不滿，雲林縣艾杰旭工會日前已依法取得罷工權，近日已確定首波「警告式罷工」時間，將於10/5(一)上午8時依法進行罷工，預定至10/7(三)中午12時結束，唯必要時將提早公告延長。

工會表示，不想陷入花言巧語的口水戰陷阱，因此將「直球對決」，正式宣佈於10/5(一)上午8時依法進行罷工，預定至10/7(三)中午12時結束，唯必要時將提早公告延長，請所有工會會員都務必參與。

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工會說明，之所以最後使用這項終極手段，是因為艾杰旭員工長期面臨「三大悲哀」，沒有罷工無法解決。

第一、萬物齊漲，薪水凍漲：25年來艾杰旭長期底薪停滯，沒有固定的全體調升制度，甚至連27,200的底薪都是被基本工資追上時，把較低薪的人員調高對齊，但稍高於此基準的員工完全調不到，顯示員工的付出長期被漠視。面對最低工資連年調升4~5%、全台物價提升、工資水平提升，艾杰旭員工的底薪卻始終停滯。

第二、台灣勞工的貢獻被當作次等：全球AGC集團近年獲利成績穩定，日本員工更在「留住人才」的呼聲下，自2022年起每年調薪5~6%，預計持續到2030年。而台灣工廠的貢獻十分重要，卻完全被遺忘，經過工會七年來的努力爭取，才終於爭到1500元的物價津貼，還有各項津貼的提升，但這完全與AGC集團的獲利成長及日本員工的待遇不相稱。工會表示，非常痛心公司居然把這當作是恩賜，而不是對台灣員工的虧欠。他們強調，拒絕被當作次等公民，因此爭取每年制度調薪5%，是絕對合理的訴求。

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第三、勞資談判中的接連欺騙與妨礙：七年來工會透過協商，持續爭取全體調薪制度，是相信平和協商可以獲得公司的重視。反觀公司總是用「共體時艱」、「茲事體大」來拖延，關鍵問題是公司完全拒絕提供財報，這七年來也沒有任何具體方案推動。

「幾個月、半年的規劃我們可以等，但長達七年的漠視，讓我們相信這就是公司對台灣員工的蔑視。」工會指出，更荒謬的是，今年歷經久任金牌的羞辱撤銷、獎金挪移底薪的粗暴實施，近千名會員已經透過集體聯署和96%的罷工同意票表達抗議，公司仍然用欺騙的方式，將7月28日勞資定例會議的調薪草案全部歸為原點。

工會表示，7月28日定例會議，資方早就有提出非常具體的調薪數字和規劃，但公司現在卻完全避談。「不管這是日本總社的意思，或是台灣公司不夠努力，對於工會來說，這不僅是出爾反爾，更是對全體員工的踐踏。」工會表示，勞工們要的很簡單，就是一個日本總社授權的全體調薪方案。

「七年了，我們不會再空等。這一次，我們要讓日本總社、台灣公司，都看到艾杰旭的員工的尊嚴。罷工，是必要的手段。」工會表示，此次罷工是「警告式罷工」，在這段期間僅會暫停公司的運作，並無意造成重大經營影響，也不會進行無限期罷工。但如果公司持續頑冥不靈，將不排除規劃更長時間、更大規模的罷工活動。

工會向會員們呼籲，罷工期間，請所有的會員依照工會指示，於雲林工廠周遭集結，並依照工會指示之三班班別輪班簽到、簽退，並配合相關抗議活動。依據勞資爭議處理法及工會與公司的〈保全協定〉協議，會員配合罷工期間未出勤，公司不發給薪水，但不可記曠職或進行任何打壓。

工會表示，更詳細的相關指示，將陸續公布，請會員們提早做好相關規劃，也呼籲非會員切勿影響合法罷工活動。