一年一度教師節將至，教師缺工問題再度受到關注。教育部統計，截至 8 月 25 日，全台公立國中小仍有 614 名代理教師尚待聘任；人力資源平台「1111 人力銀行」最新調查則顯示，高達 90.1% 受訪者認為台灣存在教師人力不足問題，逾 8 成更曾聽聞身邊學校出現教師缺額、代理或代課教師難尋的情況。
據教育部資料顯示，這 614 名尚待聘代理教師中，國小占 211 人、國中 403 人。另一方面，1111 人力銀行資料庫目前約有 3.8 萬筆「教育」相關工作機會，年增 7.6%，範圍從幼教老師、教保員、特教及代課老師，一路涵蓋補習班與大專院校教師。
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缺老師誰受影響？近 8 成憂教學品質下滑
教師人力不足，已成為影響教育品質的重要隱憂。調查顯示，78.1% 受訪者最擔心「導師工作量變大，影響教學品質」，其次為頻繁更換老師、孩子必須重新適應，占 56.5%；另有 39.4% 擔心課程無法順利銜接，進而影響學習效果。
1111 人力銀行發言人莊雨潔表示，教師缺工與一般產業不同之處，在於教學具有高度連續性，一旦缺額長期無法補足，不僅現職教師工作量增加，也可能直接影響學生學習及班級經營。尤其導師除了教學，還得兼顧行政、學生輔導及親師溝通，人力不足若持續累積，也可能進一步降低人才投入教育現場的意願。
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「鐵飯碗」不香了？ 7 成認薪水、付出不成正比
教師為何愈來愈難當？調查顯示，70.7% 受訪者認為「薪資和付出不成正比」，68.2% 點名家長過度干預教學，另有 62.1% 認為教師面臨被投訴風險；後續依序為管教權限縮 52.4%、下班後仍須回覆家長訊息 46.3%，及學生出事教師須擔責任 44.7%。
若以不同教育階段觀察，66.7% 受訪者認為「公立國中老師」最辛苦，其次為公立國小老師 54.3%、幼教老師 37.9%。莊雨潔分析，國中階段除了課業與升學壓力，教師還須處理學生情緒、人際關係、行為偏差及親師溝通，進入九年級後更要面對會考、升學及志願選填等問題，工作壓力更加沉重。
家長需求也成為教師壓力來源之一。調查顯示，33% 受訪者曾要求老師處理孩子的個別需求；至於哪些要求最應被拒絕，43.9% 認為是「要求全班配合孩子的特殊需求」，41.4% 認為不應要求老師即時回報孩子所有在校狀況，另有 36.5% 認為老師不應被要求提供額外課後輔導或個別照顧。
老師怎麼留？受訪者認「國中導師合理月薪」6.5 萬元
面對教師招募與留任困境，68.2% 受訪者認為應提高教師薪資福利及退休保障，56.4% 主張減少行政工作，54.8% 認為應給予教師更完整的管教權，另有 53.6% 希望檢討投訴機制、51.2% 主張給予教師更多自主權。
若問及「擔任國中導師的合理月薪」，受訪者平均認為應達 65,180 元，其中 15.1% 更認為至少要有 8 萬元。莊雨潔指出，合理薪酬是人才市場最基本的誘因，當工作責任持續增加，薪資、福利及職涯發展若無法反映工作價值，長期恐影響人才投入意願；當「穩定」不再是吸引人才的唯一條件，如何打造更友善、具支持性的工作環境，也將成為教育人才招募與留任的重要課題。
此次「全台教師缺工現況調查」於 8 月 25 日至 9 月 22 日進行，針對 1111 人力銀行求職會員抽樣，有效樣本 1,099 份，信心水準 95%，抽樣誤差正負 2.98 個百分點。