今（21）日適逢921國家防災日，民進黨彰化縣長候選人陳素月推出消防政策，表示消防及救護人員長期面對高壓、高風險勤務，不能只在災害發生後向第一線人員說感謝，更應從制度上給予支持。她承諾，若有機會入主縣府，將推動兩大改革，包括把「超勤屆期結算加班費」納入常態預算編列，以及調整消防組織編制、推動各消防大隊增設第2名副大隊長。

陳素月表示，每當火災、地震或突發災情發生，民眾向外避難時，消防及救護人員卻是背著數十公斤裝備，逆著人群前往最危險的地方。每一次民眾平安脫困的背後，都是消防人員以專業及汗水換來的守護。

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陳素月指出，她走訪基層、傾聽第一線消防人員心聲後，深知消防工作的高壓與艱辛，尤其面對日益繁重的勤務，「我們不能只在災後說感謝，更必須在制度上做大家的靠山」。

在第一項改革方面，陳素月主張參考其他縣市財務及人事管理模式，將消防人員「超勤屆期結算加班費」納入縣府常態預算編列。她表示，針對因公務無法休畢的超勤時數，應依法核實處理，避免出現消防人員「看得到假、休不到，時數還被歸零」的情況。

陳素月主張，應落實司法院釋字第785號解釋及《公務人員保障法》相關精神，凡滿2年因公務因素無法休畢的超勤時數，由縣府常態編列預算、依法結算撥發加班費，不讓第一線消防人員的付出因制度問題無法獲得相應補償。

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她同時提出，應通盤檢討各消防分隊排班及待命機制，避免出現「名為休息、實為待命」的情況，讓消防人員真正獲得休息，也能有時間陪伴家人。

第二項改革則鎖定消防組織及指揮編制。陳素月表示，彰化身為百萬人口大縣，在消防組織與指揮體系上不能落後於周邊縣市，因此主張修訂組織編制，推動彰化各消防大隊增設第2名副大隊長，強化現場搶救指揮幕僚量能，同時分擔行政協調及輪值壓力。目前彰化縣消防局組織規程設有大隊長、副大隊長等職稱，並規定依轄區特性及業務需要設置4至5個消防大隊。

陳素月認為，調整組織編制也有助於打通消防人員陞遷管道，落實「用才、育才、留才」，將第一線累積的救災專業與經驗留在彰化。

陳素月最後表示，防災不只是面對災害時做好準備，也應善待每一名「逆行者」，「唯有把打火兄弟姐妹照顧好，彰化才能建立真正具備韌性與安全的家園。」她並向第一線消防及救護人員致謝，強調「你們守護彰化，未來讓素月照顧大家」。