最低工資法是許多國家的政府為了保障勞工基本生活所設立的法律制度。最低工資的調整並非為了改善低薪，而是藉由最低工資來維持許多邊際勞工或最基層勞動者的基本生活支出。因此，當衡量物價水準的消費者物價指數(CPI)持續上漲時，各國政府也多會調漲最低工資，以避免邊際勞工因物價上漲而受到傷害。
我國近年最低工資也隨CPI與經濟成長率的變動而持續調漲，其主要目的仍是希望可以在兼顧廠商獲利的情況下，維持邊際勞工的基本生活。可惜的是，在最低工資的法律制度下，仍有許多台灣企業給予勞工低於最低工資的薪資。
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上市櫃企業違法低薪 員工薪資未達最低工資標準
根據勞動部發布的2025年度「工讀生及部分工時勞工勞動條件專案檢查」報告指出，本次專案共檢查1,852家事業單位，其中465家違反勞動法令，違法率達25.11%，共有434家遭裁處行政罰鍰，裁罰金額合計約1,581萬元，假日工資、休假及工時違規最常見。
就行業別而言，餐飲、便利商店及飲料店違規比例最高。從違規行業來看，以餐館業占53%最多，其次依序為連鎖便利商店、飲料店、加油站、零售業及製造業等，多為青少年暑期工讀較集中的行業。
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值得注意的是，許多強調企業社會責任的上市櫃公司，也給予部分工時員工低於最低工資的時薪。因此，除了勞動部外，金管會與其轄下的上市櫃主管機關如台灣證券交易所與櫃買中心，也有必要給予這些違反最低工資法的上市櫃企業所做的不實公司形象廣告，給予裁罰，以避免投資人受騙。
在勞動部公布的違法企業中，包含統一超(2912)、全家(5903)、北村豆腐家(豆府2752)、台塑化(6505)、三商餐飲(7705)、漢來美食(1268)、金色三麥(7757)、築間(7723)、英業達(2356)、聚陽(1477)與台灣中油加盟業者。雖然部分上市櫃公司的違規店家均為加盟者，但是，這些加盟者的行為應受到母公司規範，否則，母公司若允許加盟業者給予打工族群低於最低工資的薪資，則勞工的工作環境已受到傷害。
跨國企業強迫勞動疑慮 恐波及整體產業
當一家上市或上櫃公司違反最低工資法時，顯示這些公司給予的勞動條件與勞動環境，已產生勞動剝削的強迫勞動環境，特別是對於跨國製造業而言，這些廠商違反最低工資法除了影響其自身的接單外，一旦被美國政府發現其違反強迫勞動法令的程度嚴重，必然會對該行業的廠商利益與產業勞工權益產生近一步的傷害，這是政府應該正視的問題。
雖然美國貿易代表署（USTR）近期依《1974年貿易法》第301條公布「禁止進口強迫勞動產品」調查報告中，給予10%不疊加的關稅，但是，若台灣這些跨國電子與成衣製造業仍持續傷害勞動環境，最終可能使得整體產業均受害。
違反最低工資法 增加外籍移工的逃逸風險
最後，面對這些違反最低工資法的上市櫃企業，政府除了持續調查與給予罰則外，勞動部應該與這些企業的移工配額核予減量的機制。若這些企業無法聘用足夠的本國勞工而產生缺工問題，應是給予低於最低薪資的薪酬所致，此時，政府給予外籍移工的配額並無法解決問題，甚至這些低薪廠商所聘用的外籍移工發生逃逸的風險，會較許多合法廠商高出許多，故勞動部若減少或取消這些企業的外籍移工配額，應是合理的。
此外，政府也可以透過教育部讓各級學校的學生了解這些違反最低工資法的企業，以避免更多青年打工族群受害。因此，面對這些違反最低工資法的大企業，政府可以有更多積極的作法，才可以避免台灣被認定為強迫勞動的國家。
