衛福部屏東醫院遭前員工具名指控職場霸凌，檢舉亂扣獎金、口出惡言等，檢舉人檢附事證投訴至今3個多月，發現沒有調查進度，懷疑遭吃案，衛生福利部屏東醫院回應，將持續全力配合調查。衛福部也指出，已依程序將案件移交屏東縣政府辦理。
屏東醫院一名離職員工今年4月透過部長信箱投訴，檢附錄音檔等事證，投訴院長王森稔涉職場霸凌，指控王院長對部屬口出惡言、嗆「你就不要做」，還獨攬獎勵金話語權，並發現獎金與主管核發不同，更指出王院長上任2年來，行政、護理、醫事人員共152人離職，包括8名醫師，出現離職潮。
離職員工指出，4月向衛福部提出申訴，5月衛福部回覆受理，須等到7月才能訪談，質疑案件提出超過3個月卻遲遲看不到進度，擔心公部門有吃案嫌疑。主動致電衛福部承辦人員，才知道案件因職場霸凌新法上路，7月中旬移轉給屏東縣府。
衛福部發布聲明澄清，今年4月21日接獲申訴後，已依規定提報安全及衛生防護委員會審議，並於5月19日成立調查小組。衛福部指出，原訂於7月上旬安排申訴人訪談，但因勞動部於6月底公告新的職場霸凌相關法規，自7月1日起生效，因此衛福部在確認規定後，已依程序將案件移交屏東縣政府辦理。
屏東醫院指出，衛生福利部醫福會已依權責啟動相關調查程序，並派員到院了解相關情形，對案件受理及後續辦理情形均有所掌握。院方將持續全力配合調查，並依權責機關要求提供相關資料。目前本案仍在調查程序中，相關事實及責任歸屬尚待權責機關進一步釐清。
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屏東醫院強調，有關獎勵金核發，院方是依醫院當月整體營運績效、員工個人工作表現及實際貢獻等因素，循既定之評核、審議及核定程序辦理，並依整體營運及績效結果核發。有關人員異動情形，醫療機構人員進用、離職及退休，均屬組織正常人力流動的一環，原因包括退休、進修、家庭因素、工作地點調整、職涯規劃及個人生涯選擇等。
屏東醫院強調，院方重視職場安全、員工身心健康及申訴權益，對相關案件均秉持客觀、公正、保密及保障當事人權益的原則處理，並將持續配合主管機關調查，依調查結果依法辦理，同時強化主管溝通、員工關懷及職場支持機制。
