勞動部今（31）日公布114年度「工讀生及部分工時勞工勞動條件專案檢查」，共檢查1,852家事業單位，其中有465家違反勞動法令，違法率達25.11%；以未依法加倍發給假日工資、未依法安排休假及工時違規最為常見,未依法加倍發給假日出勤工資占21%，共134件。違規行業別則以餐館業占53%最多，其次依序為連鎖便利商店、飲料店、加油站等。
勞動部表示，114年度「工讀生及部分工時勞工勞動條件專案檢查」由各執行單位就較常僱用工讀生及部分工時勞工之業別選列為查核對象，並優先納入前一年度查有違法紀錄之事業單位，以及大專院校周邊經常僱用學生族群之事業單位、大型或連鎖業者直營據點、建教合作及產學合作機構。
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勞動部進一步說明，此次專案共檢查1,852家事業單位，其中465家違反勞動法令，違法率達25.11%，共有435家遭裁處行政罰鍰，裁罰金額合計約1,581萬元。相較於113年勞檢專案違法率24.89%，尚屬持平，未來將持續關注與進行查核。
此次勞動檢查結果中，以假日工資、休假及工時違規最為常見，前三大違法樣態為：未依法加倍發給假日出勤工資134件，占21%；未依法安排例假及休息日127件，占20%；未依法給付休息日出勤工資123件，占19%。此外，也查有工資未全額給付38件、未逐日記載出勤至分鐘32件，桃園市火鍋店更出現僱用未滿15歲者工作及使童工夜間工作等重大違規案件（違反勞基法45條及48條，涉及刑事責任，已移請桃園地檢署偵辦）。
以行業別來看，以餐館業占53%最多，其次依序為連鎖便利商店、飲料店、加油站、零售業及製造業。勞動部提供的違規清冊中，多家知名店家亦被裁罰最低2萬元；最高裁罰金額的事業單位為科技公司英業達（2356），因延長工時逾法令規定，遭裁罰30萬元；其次為高雄市日式料理店，因未依法給付休息日出勤工資 、未給予休息日與例假日、未加倍發給假日出勤工資遭裁罰24萬元。
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勞動部提醒，工讀生應依法享有與一般勞工相同的勞動權益，因此雇主不得因其學生身分而降低勞動條件，尤其是特別注意工讀生工資不得低於最低工資的數額。未來也將持續透過宣導、輔導及專案勞檢督促雇主遵守勞動法令；對於查有違規紀錄之事業單位，亦將持續列管實施專案檢查，至確實改正為止。此外，勞動部將主動聯繫違法之國公營事業及連鎖加盟相關團體，要求總部強化加盟業者勞動法令教育訓練及法遵管理機制。
與此同時，為使民眾更快速查詢違反不同勞動法令之事業單位，勞動部在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增【重點違法樣態專區】，整理20項重點違法樣態，包含違反最低工資、違法懷孕歧視、拒絕育嬰留停、未依法給付加班費等，便於民眾查詢。違法名單一經上架，除了透過行政救濟程序撤銷處分正當理由，將「應持續公布，並無下架期限」，以達到實質嚇阻效果。
