上週剛落幕的台北國際電腦展(COMPUTEX 2026),聚焦了 AI 從技術展示,正式走向產業應用階段。輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳於演講中直言,「AI is now useful」(AI 現在真正能派上用場),強調未來不會是「AI 取代人類」,而是「會使用 AI 的人,取代不會用 AI 的人」,顯示 AI 能力已從科技圈熱門話題,逐漸成為各行各業不可或缺的職場基本能力。

看準會使用 AI 的人才需求快速升溫,1111人力銀行攜手資策會共疼舉辦「職場 AI 力」調查,從 AI 趨勢到職場應用,全面解析臺灣 AI 人才現況與未來關鍵能力,並預告今年 11 月將發布《2027未來人才白皮書》,提供臺灣產業與人才接軌 AI 浪潮的重要參考方向。

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據1111人力銀行資料庫顯示,從 2023 至 2025 年,應徵 AI 領域相關職缺的人數大幅成長 102.9%,光是今年首季的應徵人數就達去年一整年的 4 成;而在供給端,今年首季 AI 領域相關工作機會數,將近 3.5 萬筆,已達前年的 9 成。顯示市場對 AI 人才的需求依然強勁,且求職者競爭也更趨激烈。

改自傳、寫履歷、模擬面試... AI 成求職神隊友

面對 AI 浪潮,企業端的求才需求已從「觀望」轉向「迫切」。1111人力銀行調查顯示,目前企業最急需的三大類人才分別為:AI 基礎架構與運維人才(37.24%)、AI 資安倫理與治理人才(33.15%),及 AI 商業與戰略人才(30.89%)。更逾 4 成企業預期,未來二到三年的 AI 人力需求將明顯增加,包括認為需求大幅增加 22.66% 及需求小幅增加 18.35%,反映出企業正積極尋求具備核心技術實力的跨領域人才。

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面對產業的高標準,應屆畢業生已開始透過使用 AI 工具提升競爭力。根據調查,高達 73.2% 的受訪者認為,AI 工具對求職有實質幫助。在實際應用上,最常見用途包括:修改自傳 60.5%、撰寫履歷 56.5% 及模擬面試 28.9%;受訪者普遍認為,AI 在優化用字與內容表達 65.5% 及協助撰寫履歷自傳 57.6% 方面表現最為優異;甚至有 27.5% 的新鮮人認為,AI 提供的參考答案能有效減輕面試焦慮。

調查:22% 受訪者擔憂 AI 搶飯碗

時值畢業季,AI 是否會取代現有工作?調查指出,大多數新鮮人仍持審慎態度,57.4% 的受訪者表示「還好/觀望中」,另有 11% 不太擔心、9.4% 完全不擔心。然而,合計仍有 22% 的受訪者(很擔心 14.9%、非常擔心 7.1%)感到焦慮,顯示 AI 的快速演進已對部分新鮮人造成心理壓力。

1111人力銀行發言人曾仲葳分析,現今職場已進入「AI 協作時代」,新鮮人若能熟練操作 AI 工具,不僅能解決初入職場時「無法清楚表達優勢」的痛點,更能大幅縮短求職準備時間。雖然有 57.4% 的人對 AI 取代工作抱持觀望態度,但已有 55.3% 新鮮人願接受非本科系的工作,顯示 AI 工具的普及,降低了跨領域就業門檻,讓新鮮人更有勇氣挑戰多元職能。

資策會推「數位職能護照」 助企業精準辨識人才

而調查結果顯示,僅 11% 的受訪者認為,學校培育的 AI 數位能力「完全可滿足」職場所需,59.4% 認為僅能「部分滿足」,更有超過三成的新鮮人感到能力不足或完全無法應對職場需求。校園端的 AI 培育與產業需求存在明顯斷層,反映出校園課程更新速度難以趕上產業實戰的節奏。

為了補強落差,新鮮人展現強烈的「自主學習」意識。首選管道為線上學習平台進修 45.4%,其次是強迫自己習慣使用 AI 工具 33.1% 及考取數位技能證照 23%。此外,新鮮人對企業也抱有期待,超過 8 成(80.1%)受訪者最希望企業能提供「完整培訓制度」,其次是合理起薪 72.7%,與友善文化 52.2%,顯見新鮮人渴望透過企業內訓來彌補學用落差。

為解決市場「辨識難、訓用弱」的痛點,資策會推出「數位職能護照」,盼透過數位化、可驗證的能力指標,幫助新鮮人將自主學習的軌跡轉化為可信的履歷證明,讓企業能精準辨識具備 AI 治理與協作能力的即戰力人才。資策會數位教育研究所所長何玲玲表示,未來透過「數位職能護照」希望將上班族學習軌跡轉化為「可驗證的履歷導航」。

1111人力銀行與資策會的合作將持續深化 AI 人才標準定義。11 月將共同發布《2027 未來人才白皮書》,屆時將提供具前瞻性的 AI 人才實戰能力指標,為臺灣產業界定義下一階段的即戰力標準。

為了解上班族對 AI 職場能力與未來工作看法,1111 人力銀行特地設計「應屆畢業生就業現況」調查,針對求職會員進行網路問卷,調查期間今年 5 月 8 日至 6 月 8 日,有效份數 1,039 份。信心水準在 95% 下,正負誤差為 2.99%。