勞動部今（1）日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計262家，實施人數3,760人。繼上期（5月18日）公布實施家數計254家，實施人數3,319人，本期家數增加8家，人數增加441人；上一期通報企業中有10家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有56名員工恢復原本勞動條件。勞動部說明，本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下事業單位；實施期間多數為3個月（含）以下。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說明，此次增加減班休息的人數多集中於製造業的金屬機電工業，從2377人增至2794人，且以其中兩家事業單位人數最多，均有逾百名員工進行減半休息，分別是一家自行車零組件及一家金屬製品製造，減班休息原因均為訂單減少。
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勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。而目前通報減班休息的勞工朋友，有70.2%的企業(184家)為適用僱用安定措施的產業，有八成以上(80.7%，3,033人)員工可以申請薪資差額補貼；換言之，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請；勞工若利用減班的時間來參加勞動部訓練，便可請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。
勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
