「以日申請育嬰留停」新制自今（2026）年元旦上路至今成效卓越，據勞動部數據指出，四月份累計申請筆數達 18,408 筆，其中男性申請數 1,916 人，較三月增長近 50%。勞動部對此表示，已著手規劃提高彈性育嬰留停以「日」為單位申請所適用的子女年齡，同時也正擴大研議檢討法規和制度。
勞動部近年積極推動友善育兒職場環境，育有 3 歲以下子女的勞工，可申請兩年育嬰留停，其中，以「日」為單位申請合併不超過 30 日，期間仍有 8 成薪資補貼。
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勞動部表示，據四月份最新統計，育嬰留停以日申請累計筆數計 18,408 筆，占育嬰留停津貼總申請筆數 46,798 筆之 39.3%。而在申請人數上，四月份以日申請彈性育嬰留停之男女合計 3,904 人，較三月份 2,582 人成長 51.2%，占總申請人數比重由三月 20.7% 成長至 40.2%。
勞動部分析，四月男性申辦以日申請育嬰留停之比例為 49.1%，雖在比例上較三月 49.6% 略為減少，不過，男性申請數 1,916 人，仍較三月的 1,281 人成長近 50%。勞動部補充，從目前數據觀察，過去一年（114年）男性整體申請比例為 27.8%，新制上路證實了彈性制度能有利於男性參與育兒照顧。
勞動部表示，目前除了已著手規劃提高彈性育嬰留停以日申請所適用的子女年齡，同時也擴大研議，檢討整體的法規與制度，提出更優化的作法，打造更加友善勞工生育與照顧小孩的環境。
