勞動部今（4日）公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位共計264家、3,632人。與上次（4/16）公布數據相較，家數增加19家，人數增加190人；上期通報企業中，有5家減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有51名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月（含）以下。

勞動部表示，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。

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勞動部說明，目前通報減班休息的勞工，有68.6%的企業（181家）為適用僱用安定措施的產業，有接近八成（77%，2,796人）員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外，還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工的經濟生活。

勞動部補充，若是通報減班休息的勞工，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。

勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。