勞動部為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵雇主增設托兒設施或提供托兒措施並永續經營，企業托育補助新制「企托333 政府來幫忙」將自5月1日起至6月15日止受理申請。勞動部表示，企業若是可以提供托兒設施或措施，不僅可以強化企業留才與攬才，還能讓員工安心育兒，相關支出甚至可依規定列支為費用，獲得實質節稅的效果。

勞動部說明，為配合企托補助新制上路，已陸續修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」及「勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知」。相關補助項目重點說明如下：

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一、設置員工哺集乳室：最高補助新臺幣2萬元。

二、托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心）：新興建完成者，最高補助500萬元；已設置者，每年最高補助提高為100萬元，並取消250人以上之雇主附設托兒服務機構6年以上，不再補助之限制。另外，不論新興建或已設置托兒設施，均新增3類補助項目，包括：1、「營運費」補助，每人每年最高6千元。2、「教保、托育人員人事費」補助，每人每年最高6萬元，每一雇主最多補助5人。3、「減免員工收托費用」補助，每人每年最高9千6百元。以上3類補助，以托兒設施收托員工子女數計算補助額度。

三、職場居家式托育服務：每年最高補助提高為100萬元，新增托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元，每一雇主最多補助2人。

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四、育兒補貼：每年最高補助提高為100萬元，另提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元；未滿100人企業，補助實支數70%，100-499人企業，補助實支數60%，500人以上企業，補助實支數50%，並取消育兒補貼補助須以員工子女「送托托兒服務機構」為要件。

勞動部說明，各項補助不論事業單位規模大小均可提出申請，同時勞動部也將免費提供專家入場諮詢輔導有意願設立托兒設施的企業。勞動部也提醒，有意願申請115年第2期經費補助之企業，請在6月15日前至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網『線上申請補助專區』」以線上方式，向企業所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。