勞動部今（1）日表示，為打造友善的育兒職場環境，持續積極推動相關支持政策，民間團體長期倡議的「以日申請育嬰留停」制度也自今年起實施。勞動部說，自今年元旦正式上路以來，「以日為單位」彈性申請機制成效佳，今年1至3月累積申請筆數已突破1萬筆，其中，1月男性申請比例達43.4%，3月則提升至49.6%，顯示政策有效鼓勵爸爸投入家庭育兒。
勞動部今列出「以日申請育嬰留停」制度首季亮點，根據統計，彈性育嬰留停實施三個月以來，展現出兩大關鍵成長趨勢。第一，申請總數逐月攀升。今年1至3月累積申請筆數已突破1萬筆，並自1月的2千多筆，倍數成長至3月的4千多筆，顯示「以日申請育嬰留停」新制更符合現代家庭的即時照顧需求。此外，以日申請案件已逾6成以累積多日一次申辦方式申請，顯示申請程序簡化亦可滿足民眾申辦便利的需要。
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第二，男性參與度顯著提高。勞動部表示，去年男性整體申請比例為27.8%，自今年「以日申請育嬰留停」新制實施後，今年1月已達43.4%，以今年3月單月來看更提升至49.6%，接近一半申請者為男性。這顯示彈性化政策正有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒，讓爸爸們有更多的機會來當神隊友。
勞動部長洪申翰表示，從目前數據觀察，「以日申請育嬰留停」制度確實回應社會需求，家長對於兼顧工作與育兒的期待相當明確。為進一步完善制度，勞動部正積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法。勞動部知道很多家長非常期待，會努力推動以打造更具彈性與友善的職場環境，讓勞工更能安心工作、放心育兒。
