年關將近，各企業的年終即將開獎，根據人力銀行調查，68% 企業預期會發放年終獎金，平均為 1.56 個月，其中以半導體業預計 1.98 個月最高。
另觀察年薪總額方面，在 AI 數位轉型趨勢帶動下，高薪產業前段班由科技、金融業領軍，高薪職務包含：類比 IC 設計工程師 170.8 萬元、數位 IC 設計師 165.3 萬元，及具備高專業門檻的醫師 211.8 萬元、投資經理人 157.4 萬元。
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104 人力銀行發表《2025 企業年終及 2026 薪酬趨勢大調查》，68%的企業預期會發放年終獎金、6% 不會發放，年終金額平均為 1.56 個月；但與去年 1.62 個月相比，則微幅下滑，降幅約相當於員工減少約 1.8 日的工資，顯示企業發年終趨於謹慎。
細看各產業年終，前五高／前五低產業分別為：
前五高：半導體業 1.98 個月、營建業 1.73 個月、倉儲或運輸輔助業 1.67 個月、建築規劃及設計業 1.61 個月、電子零組件相關業 1.6 個月，這些高獎金產業多具備高獲利或高技術門檻的特性，在變動的經濟環境中仍能維持穩定的獎酬水準。
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前五低：出版及藝文相關業 0.78 個月、住宿服務業 0.97 個月、餐飲服務業 1.07 個月、運動及旅遊休閒業 1.14 個月、大眾傳播相關業 1.18 個月，低獎金產業多屬於景氣受限、人力密集的內需型服務業，營運更易受市場波動的影響。
104 人資學院資深專任顧問羅悅華建議，在「薪資Ｍ型化」加劇趨勢下，相對低薪產業人才需求壓力更大，建議企業同步以福利與品牌形象加強雇主品牌，吸引有熱情的優秀人才加入。
年薪總額：電腦及消費性電子製造業 89.7 萬元居冠
另看到今年國內整體薪酬表現，根據 104 人資學院《2025～2026 台灣地區薪資福利調查報告》集結逾千家企業及 50 多萬筆工作者的薪資資料庫，整體年薪總額（包含固定年薪、固定、變動獎金）中位數達 67.3 萬元，其中，科技、金融業憑藉其強勁獲利能力與對關鍵人才的高度需求，持續在薪酬金字塔頂端佔據主導地位。
進一步看年薪總額前五高的產業：電腦及消費性電子製造業 89.7 萬、半導體業 84.8 萬、投資理財相關業 79.2 萬、軟體及網路相關業 79.2 萬、金融機構及其相關業 79.2 萬。羅悅華分析，隨著 AI 應用、雲端運算、智慧裝置帶動科技與金融服務升級，加上台灣在半導體與電子製造的全球供應鏈中扮演關鍵角色，直接推升科技與金融相關產業獲利表現與薪資水準。
AI 續帶動高薪職務 類比 IC 設計工程師年薪衝破 170 萬
根據 104 人資學院《2025~2026 台灣地區薪資福利調查報告》，今年高薪職務普遍具「高技術門檻」或「直接貢獻營收」的特性，以台灣產業核心戰力的「工程職類」來看，前五名高薪職務包含：類比 IC 設計工程師 170.8 萬、數位 IC 設計工程師
165.3 萬、半導體工程師 117.4 萬、韌體工程師 116.1 萬、半導體製程工程師 108 萬，此類人才具備極高技術門檻，像是整合電機與軟體等多重跨領域知識，在 AI 發展趨勢帶動下，企業紛紛祭出高薪搶才。
排除「工程職類」的高薪職務前五名：醫師 211.8 萬、通路開發人員 157.4 萬、投資經理人 120.1 萬、教授／副教授／助理教授 114.8 萬、電話行銷人員 108.6 萬，凸顯出高專業門檻與專業執照帶出的薪資力道，及當職務能直接創造營收或有明確績效導向的獎酬機制。
值得注意的是，百萬年薪並非主管職的專利，在研發技術（例如硬體研發工程師、電源工程師）、資訊科技（例如網路安全分析師、資料科學家）、專業顧問（例如會計師、律師）及銷售服務（例如汽車銷售人員、空服員）等職務，許多非主管的專業職務
同樣具備挑戰百萬年薪的潛力。
薪資Ｍ型化 加強雇主品牌助力人才招募
羅悅華觀察，「薪資Ｍ型化」趨勢日益加劇，高科技業調薪幅度強勁，人才持續往高薪產業集中，將造成相對低薪產業人才需求壓力更大，建議除了薪酬外，企業也應同步加強雇主品牌，例如以福利與品牌形象補強，幫助企業招聘有熱情的優秀人才。
