民進黨籍台北市議員林亮君27日揭露，國票證券副董事長陳冠如遭控長期言語羞辱與不當干預職員業務，經公司內部調查已正式認定「職場不法侵害成立」，但陳冠如竟濫用母公司國票金控董事職權，要求將本案提報審計委員會企圖重啟調查，欲透過對職場霸凌沒有規範的證交法令來推翻勞動法規認定的霸凌事實，形同對受害者二度傷害。
林亮君痛批，國票金控此舉是公然對抗《職業安全衛生法》，意圖以跟職場霸凌無關的證券法令凌駕於國家對勞工權益的保障！職安法對金融業高階主管形同虛設、踐踏勞工尊嚴，更讓受害者求助無門。
國票證券一名W姓職員因職務獨立性長期遭副董事長陳冠如不當干預與言語羞辱，遂依《職業安全衛生法》透過內部管道申訴。經國票證券公司依法邀集外部專家啟動「職場不法侵害處置小組」獨立調查，霸凌事實明確，已決議不法侵害成立。
但陳冠如不僅拒絕接受調查結果，還仗著在母公司國票金控的職權，要求將霸凌案提報審計委員會。加害者不僅試圖請關係友好的獨立董事另組調查小組，更以審計委員會介入已調查成立的霸凌案，並主導重啟調查，企圖以跟職場霸凌無關的證券法令來推翻依照勞動法令完成的調查結果。
林亮君強調，該W姓職員從證券公司內部申訴到尋求北市勞動局協助，一切依法依規，卻因金控母公司濫用職權試圖翻案，讓該職員面對極大壓力，更一度求助無門。國票證券副董事長陳冠如這種濫權干預、挑戰法治的行為，根本是對勞工權益的踐踏與侮辱。林亮君表示，國票金控的行為已違反《職業安全衛生法》第6條第2項第3款與《職業安全衛生設施規則》第324-3條等規定，這種濫權行徑不僅踐踏《職安法》，更違反基本法治精神，以權力掩蓋霸凌事實、破壞法制正當性的嚴重行為。證券法不能凌駕職安法，但身為勞動主管機關的勞動局卻說不出本案該如何遏止金控公司的行為，讓企業有空間以法律漏洞明目張膽的掩護加害者，形同對受害者的再次傷害。若此例一開，未來加害者遂用該法律漏洞，讓金融從業人員的勞工權益將蕩然無存！
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北市勞動局與勞動部已受理該案並啟動分案研議。林亮君指出，這起爭議不僅揭露企業內部權力失衡，更暴露出台灣職場霸凌制度在落實層面的重大漏洞。她強調勞動主管機關應建立明確指引、具體釋疑，甚至研議修法，杜絕企業以內部董事會或審計委員會「重啟調查」為名掩護加害者，確保職場不法侵害處理小組的獨立性與權威性不再被踐踏，讓勞工權益獲得真正保障，絕不能讓任何加害者有機可趁！
