長榮航空空服員因公司制度不敢請病假、抱病上班釀成悲劇，引發社會譁然。時代力量今（22）日偕同長榮航空企業工會及律師，在長榮航空台北分公司前召開記者會，號召全台百萬名長榮股東「站出來挺空服員」，共同要求公司立即檢討請假與排班制度，守護勞工健康與生命尊嚴。
時代力量黨主席王婉諭表示，長榮航空長期存在扭曲的職場制度，讓員工即使身體不適也不敢請病假，最終造成悲劇，而公司至今仍在推卸責任。她強調，長榮航空作為上市公司，必須對超過24萬名股東負責。若全台上百萬名ETF與勞退基金受益人中，僅有百分之一的人願意發聲，就能形成足以促使公司改革的力量。
王婉諭指出，新制勞退基金為長榮航空第八大股東，勞動基金運用局依《履行股東行動主義作業規定》，有責任善用提案權要求企業改善勞動條件。時代力量將公布教學指南，協助民眾行使股東權、向ETF發行券商及勞退基金表達意見，推動企業改革。
長榮航空企業工會理事長曲佳雲說，工會於21日與公司協商時，已提出撤銷對請病假、特休與天災假員工不利處分等具體訴求，但公司僅以「持續檢視」回應，毫無誠意，甚至聲稱制度並無問題，顯示企業文化中威權結構仍未鬆動。她並預告，桃園市空服員職業工會將於10月26日舉辦「長榮航空馬拉松行動」，號召社會大眾身穿白衣，陪同空服員遞交白玫瑰與陳情書，為勞權發聲。
律師鍾元珧指出，長榮航空的績效評核制度讓請病假員工不僅被扣薪，還遭重複扣分，使請假成為高風險行為，形同制度性懲罰。她強調，勞動部應不只監督勞資協商，更應以投資人角色，運用勞動基金股東權監督企業履行社會責任，ETF發行機構也應積極介入，防止問題惡化。
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桃園市空服員職業工會前秘書長林佳瑋則指出，長榮航空近年勞檢紀錄惡劣，今年已遭裁罰288萬元，過去兩年更有7起違反《性別平等工作法》案例。
她批評，公司罰不怕錯不改，面對輿論僅以天候或小時差為藉口推卸責任，缺乏檢討態度。林佳瑋呼籲，全台小股東應團結起來，用股東力量監督企業，強調「台灣人的航空公司，不應該欺負台灣人」。
