針對長榮航空一名34歲空服員抱病執勤，返台就醫後不幸離世。有立委痛批，長榮多次違反勞基法、性平法，今年被罰約300萬，但光9月營收就上百億，難怪開罰對長榮來說不痛不癢。勞動部長洪申翰坦言，有些裁罰金額對於長榮違法頻率來說「太低了」，將與桃園市勞檢處討論，裁罰金額應更慎重。
洪申翰上午出席立法院社福及衛環委員會就「長榮空勤人員因病延誤就醫，應立即檢討航空業職場健康保障飛行安全」進行專題報告並備質詢及審查職業安全衛生法部分條文修正草案。
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國民黨立委王育敏質詢提到，針對長榮空服員逝世事件，勞動部作為主管機關，對於違規大戶，是否勞檢敏感度不足、罰款過低等，都應拿出來檢討，她列出從去年至今，長榮違反相關法規分為勞基法、工會法及性平工作法兩大類型，光是育兒減少工時遭不利處份、請育嬰留職停薪遭不利處分、請生理假遭不利處分、請家庭照顧假遭不利處分等都遭開罰，頻率真的太高了，每次都只被罰2萬元，對照長榮營業額高達上百億來講，這種裁罰金額是否不痛不癢？
洪申翰答詢稱，的確，有些裁罰金額對於長榮違法頻率來說「太低了」，但這是地方政府罰的，勞動部會與桃園市勞檢處討論，相關裁罰時應更慎重決定金額。
王育敏提到，比照現在性平法、勞基法規定，性平法罰較輕、勞基法罰較重，主管機關得依事業規模違反人數或違反情節加重罰則，勞動部應檢討若針對一再違反的業者，可否在性平法比照勞基法，讓未來主管機關執行時可按照法的精神，給予適當裁罰。洪申翰則說，但按照條文來看，性平法也可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
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民眾黨立委陳昭姿質詢也砲轟，長榮航空長期就是慣老闆、違法超時加班累犯，光今年就罰了近300萬，但長榮9月營收是156.17億，難怪開罰對長榮來說不痛不癢，只想花錢了事。
陳昭姿痛批，長榮變相利用公司制度，美其名說不請假會加分，但讓需要請假的人被扣分，空服員比起護理師的「花花班」不遑多讓，必須要有真相才有檢討。
