台灣護理產業工會與台灣醫療工會聯合會、高醫工會等聲援團體，今(16)日於高雄「僾彼高榮育仁診所」前召開記者會，抗議該診所以違法「負時數、工時水庫」制度挪移護理師的工時、苛扣加班費、超時排班、勞保高薪低報、不合理高額違約金等，一共違反勞動法令高達近20條。高市府勞工局回應，如確認有違反勞基法事實，將分別依法裁處2萬至100萬元罰鍰。

多名護理師向台灣護理產業工會申訴，頻頻超時工作，加班費卻被診所用俗稱「工時水庫」的負時數制度給吞噬，僾彼診所規定員工每月工時172小時(工時水庫)，逾172小時才能算加班，即便單日工時逾八小時、一週工作逾五日，均不會發給加班費。

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與此同時，診所採「批班」制度，依診所每日病患來診量浮動，病人數不如預期時，主管會臨時告知員工晚點來或提早回家並扣減其工時。主管片面變更勞工上班時間，卻要求勞工吸收減少的時數。護理師若累積「負一天」，就等於護理師欠診所一天薪水。該診所也要求新進護理師簽訂「培訓承諾切結書」，宣稱診所將提供三個月教育訓練，支付護理師「培訓費用」三萬元／月，護理師若任職未滿三年，則需償還培訓費用。

僾彼診所還將護理師的薪資拆成兩部分，底薪與專業證照加給等計入投保薪資，轉進薪資帳戶，專業積點、治療積點、夜班費等則是發「現金」，不計入勞保，以此壓低繳給政府的勞健保雇主負擔，也節省給勞工的退休金提撥金額。此外，僾彼診所沒有依勞工意願安排特休、短發特休未休工資、國定假日未發給加班費，亦未與勞工協商挪移；工時爆表一日逾12小時；未安排員工工作4小時後，休息30分鐘。當員工察覺有異、向診所索取打卡紀錄時，也遭雇主拒絕，甚至在護理師離職證明書上註記「違約」。

勞工局主秘皮忠謀針對勞團指述三民區僾彼高榮育仁診所違反勞基法一案表示，勞工局前已受理相關申訴案件，且已入場實施勞動檢查，現就初步檢查所生工時、工資及加班費等相關疑義，依行政程序函請事業單位陳述說明中，後續如確認有違反勞基法事實，將分別依法裁處2萬至100萬元罰鍰，並呼籲雇主應善雇主責任，提供員工適法之勞動條件。勞工朋友如權益受有侵害之虞時，可向勞工局反映處理。