抗議高雄診所惡老闆壓榨！工會聲援護理師捍衛應有尊嚴與權益 | 生活

抗議高雄診所惡老闆壓榨！工會聲援護理師捍衛應有尊嚴與權益

發布 2025.07.16 14:41

台灣護理產業工會聯手個工會，在高雄「僾彼高榮育仁診所」前召開記者會，聲援被壓榨的護理師。圖：孫家銘攝

「抗議惡老闆！壓榨護理師！」今（16）日上午，台灣護理產業工會與台灣醫療工會聯合會、高醫工會等聲援團體，於高雄「僾彼高榮育仁診所」前召開記者會，抗議該診所以違法「負時數、工時水庫」制度挪移護理師的工時、苛扣加班費、超時排班、勞保高薪低報、不合理高額違約金等，一共違反勞動法令高達近20條。

而當護理師不忍剝削、決定離開，卻反遭診所苛扣未領之薪資、甚至提告求償，變相懲罰離職護理師。如此「惡老闆、先告狀」的行徑，激起護理師與工會憤怒，除抗議要求診所撤告、還錢，並要求高雄市衛生局長黃志中下台、衛福部長邱泰源不要再裝傻。

台灣護理產業工會理事長羅運生表示，多名護理師向工會申訴，頻頻超時工作，加班費卻被診所用俗稱「工時水庫」的負時數制度給吞噬。正常狀況下，勞工每個工作日若「延長工時」都應領取時薪1.34或1.67倍的加班費。然而，僾彼診所規定，員工每月工時172小時（工時水庫），逾172小時才能算加班。即便單日工時逾八小時、一週工作逾五日，均不會發給加班費。

與此同時，診所採「批班」制度，依診所每日病患來診量浮動，將護理人力作「最有效率」的運用，當病人數不如預期時，主管會臨時告知員工晚點來或提早回家並扣減其工時。主管片面變更勞工上班時間，卻要求勞工吸收減少的時數。護理師若累積「負一天」，就等於護理師欠診所一天薪水。

羅運生痛批，10年前勞動部和衛福部就宣告「負時數」與「批班」違法，但許多診所卻積習難改、政府也未介入改善，工會仍時常收到相關申訴。「負時數」導致護理師被偷走鉅額加班費，「批班」則導致護理師無法安心生活。病人數浮動乃雇主營運之必然，非勞工因素所致，勞工的休假卻因此變得零碎、臨時，無法事前得知、無法安排生活，嚴重損害護理人員休息權與收入，呼籲社會各界正視基層護理人員處境，要求政府介入調查並糾正診所違法，捍衛勞工應有的尊嚴與權益。

診所第二大違法爭議，則是以鉅額「違約金」恐嚇離職員工。僾彼診所要求新進護理師簽訂「培訓承諾切結書」，宣稱診所將提供三個月教育訓練，支付護理師「培訓費用」三萬元／月，護理師若任職未滿三年，則需償還培訓費用。

但實際上，僾彼診所只提供環境介紹等一般性的新進人員訓練，護理師還要自費、自假去台灣腎臟醫學會接受護士血液透析訓練。護理師一到職就開始從事病患照護等工作，而合約上寫的「培訓費用」指的就是月薪。羅運生痛斥，診所沒有提供專業訓練、沒有額外給予留任獎金，竟還要求護理師賠償「前三個月薪水」才能離職,「根本是用假培訓、真罰款的手法綁住勞工」。

僾彼診所將護理師的薪資拆成兩部分，底薪與專業證照加給等計入投保薪資，轉進薪資帳戶，專業積點、治療積點、夜班費等則是發「現金」,不計入勞保。羅運生指出，這是許多醫療院所慣用的手段，壓低繳給政府的勞健保雇主負擔，也節省給勞工的退休金提撥金額。羅運生質疑，醫療院所在和健保要錢時，總喊說健保錢不夠，但當醫療院所作為健保付費者時，卻又偷斤半兩甚至破壞勞工退休安定，令人髮指。

羅運生強調，除以上問題外，僾彼診所沒有依勞工意願安排特休、短發特休未休工資、國定假日未發給加班費，亦未與勞工協商挪移；工時爆表一日逾12小時；未安排員工工作4小時後，休息30分鐘。當員工察覺有異、向診所索取打卡紀錄時，也遭雇主拒絕，甚至在護理師離職證明書上註記「違約」。診所違法苛待勞工問題重重，讓人難過的是，全台仍有許多護理師，長期來都在這樣惡劣的勞動環境中辛勤工作。護理人力流失，還令人訝異嗎？

任職僾彼診所近兩年的被告王姓護理師，今天也現身說法，並滿腹委屈、心寒表示，「我認真上班，卻要賠錢給老闆，難道我是免費勞工嗎？」她今年二月離職後，因不願繳交違約金，反遭診所提告求償8萬5千元「損害賠償」，另以「負時數」為由要求她「返還不當得利」9千元薪資。她感到極度委屈，「我有執照，正常上下班，為什麼離職還要賠錢給老闆？」

王姓護理師沉重揭露診所有諸多內規處處違法，人力不足時，要求護理師超時加班、病人數少時要求護理師提早回家、加班費未給、班表過勞、勞健保不實，還曾要求員工私下付錢給會計。她與主管溝通無效，無法忍受故決定離職。不料，提離職後還被頻繁約談、威脅未來難找工作，王護理師嘗試據理力爭卻遭威脅「我們沒有要跟你走勞基法，直接走民事訴訟」、「你這樣以後找工作會有影響」。王護理師身心俱疲表示「我真的非常心寒與害怕」。

工會最後演出行動劇，諷刺僾彼診所非法壓榨制度並頒發「惡老闆認證」給該診所。工會呼籲，政府應立即查處僾彼診所違法行為，診所應撤回對護理師的不當訴訟、返還加班費與薪資，並誠實面對錯誤，改善用人制度，莫再壓榨與恐嚇基層護理人員。