勞動部今（18）日提醒，即將到來的兒童節與清明節（4月4日，星期五）連續假期，依《紀念日及節日實施辦法》第5條規定，兒童節提前至4月3日（星期四）放假。兩日均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》給予勞工休假及薪資。若假日遇例假或休息日，需勞雇協商補假；如勞工於國定假日（含補假日）或休息日出勤，雇主須依法加倍支付工資。

勞動部以月薪36,000元（平日每小時工資150元）的勞工為例，假設工作日為週一至週五、週六為休息日、週日為例假，說明4月3日至6日連假期間的出勤與工資規定：
※4月3日（兒童節）及4月4日（清明節）
性質：國定假日
出勤8小時工資：依《勞基法》第39條，加倍發給，150元×8小時＝1,200元。
※4月5日（星期六）
性質：休息日
出勤8小時工資：依《勞基法》第24條第2項，前2小時加給4/3倍、餘6小時加給5/3倍，150元×2小時×4/3＋150元×6小時×5/3＝1,900元。
※4月6日（星期日）
性質：例假
規定：除非因天災、事變或突發事件，雇主不得要求勞工出勤。

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勞動部指出，各行業營運與排班模式不同，例假與休息日未必固定於週末，國定假日補假日期也因個案而異。雇主應與勞工明確約定各假日安排與出勤工資標準，避免爭議。

勞動部強調，雇主須依法辦理清明節與兒童節的休假與薪資給付。若違規，勞工可向當地勞工行政機關（如勞工局或社會局）或撥打勞動部1955專線申訴，檢附證據維護自身權益。勞動部呼籲企業遵守法規，確保勞工享有應有保障。