新光三越百貨台中中港店13日發生氣爆意外，造成4死30多人受傷，目前遭勒令停止營業。新光三越總公司今天(14日)發出新聞稿，強調除了配合政府相關單位調查外，也將確保員工權益和薪資。由於百貨公司場域作業的員工類型較多，勞動部特別發出說明，無論是新光三越自行僱用員工或者外派到新光三越執行業務的員工，都有各別權益保障，做勞工最強後盾。

勞動部表示，如果是新光三越自行僱用的員工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工停工期間，工資照給，不得要求勞工請假。假設新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。

另外，如果是工作地點在新光三越，但雇主非新光三越的員工，例如專櫃人員、美食街、清潔、保全等，勞動部指出，因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。例如調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。

勞動部強調，如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，盡速協處。此外，如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。