國軍人力短缺問題持續亮紅燈，選擇賠錢提前退伍的軍士官人數由2020年的401人，至去年暴增到1565人，短短4年內狂升約4倍，國軍人力流失嚴重。

根據《聯合報》報導，今年度國防預算書中統計，國軍志願役人員「預算員額」160749人，是2020年來新低。且實際人力狀況可能更低，其中，戰鬥部隊人員所領取的加給減幅達9％，比起總預算員額減低的3％還要高出許多，顯示國軍流失的人員有多數是戰力單位。

對此，國防部則回應稱，近年受少子化趨勢及社會企業徵才等影響，衝擊留營及招募工作，自2022年起國軍人力編現呈下降趨勢；為穩固部隊基層人力，目前正朝減少人力流失、提高留營意願及提升招募成效等三個面向努力，包括採取各種人性化的管理措施，並參考國外招募作法，適度開放入營限制條件，以及研擬提高人員薪資待遇等方案，使官兵有感並提高社會青年從軍意願。

事實上，不僅是軍士官賠錢退伍人數狂增，近5年招募入營之士兵平均有2成寧願賠錢退伍，2022年志願士兵不適服人數共計4066人，創下新高，但在2023年1至10月志願役官士兵「不適服」人數又達4172人。