勞動部北分署長霸凌案引發各界高度關注，隨後各機關霸凌案也陸續傳出，根據交通部調查，所屬體系和附屬機關涉及霸凌案有18件，有10案涉及主管到部屬不當行為、8案為同事間職場不當行為。交通部今(4)日指出，目前包括郵政公司和港務公司有2案霸凌成立，相關人士調離職務懲處。

交通部所屬體系和附屬單位涉及霸凌案有18件，包括交通部本部1件、觀光署3件、公路局4件、民航局2件、港務公司5件、郵政公司2件、台鐵公司1件。歷經初步調查後，交通部表示，針對近期本部及所屬機關機構接獲共計18起疑似職場霸凌案件，各單位已迅速邀集外聘專家學者成立調查小組進行調查，其中有10案涉及主管對部屬的不當行為，8案為同仁間的職場不當行為。

而經各機關(構)進行全面、深入的調查，目前確認職場霸凌成立2案、不成立4案、完成初步調查3案、刻正調查中8案及撤案1案。至於霸凌成立的兩案包括中華郵政公司台北郵局8月傳出一名員工與另外3名員工有言語衝突和霸凌，中華郵政調查後進行懲戒，其中2人霸凌行為成立，懲處並調離職務。

另一案為港務公司主管遭申訴霸凌員工，除了孤立員工還工作上吹毛求疵，該案交通部已對該主管將適度調整職務。另4案霸凌不成立包括郵政公司高雄郵局同仁言語衝突；台鐵公司一案女主管遭申訴只要下屬一離開座位就馬上傳LINE逼問行蹤，丟包工作讓下屬狂加班卻無加班費，該案也被認定不成立；公路局高雄區監理所同仁請假遭刁難案也被認定不成立；觀光署參山國家風景區管理處，因沒有具體事證不成立。

交通部說，經調查有職場霸凌或管理不當之情形，目前進行處置作為包含調整被申訴人職務、依規定進行懲處及導入員工協助方案協助申訴人等方式。為避免再發生職場霸凌事件，交通部已會同所屬機關機構，全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。後續會持續加強規劃辦理職場霸凌防治相關訓練，提升各級主管及同仁對職場霸凌的正確認知。