勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案，爆出遭前分署長謝宜容職場霸凌，引發全國關注。部長洪申翰今（4日）是就任後首度前往立法院進行專題報告，針對上次調查報告未盡完善，洪也重啟調查，預計下週公布重啟調查報告。洪今先提出防治職場霸凌的改善4大重點，包括完善申訴制度、另訂專責調查機制、強化職場霸凌防治教育訓練及保護扶助措施及建立後續追蹤監督機制等。
立法院社會福利及衛生環境委員會邀洪申翰針對「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」進行專題報告，並備質詢。
洪申翰指出，本次北分署事件在11月19日公布的調查報告，因未盡完善，引發高度爭議，勞動部重組調查委員會，重啟調查，目前已進入實質調查程序，待調查報告完成後，將儘速向各界說明調查結果。
洪申翰說，此次事件讓北分署同仁承受很多壓力，造成心理充滿不安與焦慮，勞動部啟動「職場重建及員工支持方案」，法律諮詢、心理諮商並進，除既有的人事單位EAP（員工協助方案）與事發後增闢的北分署專案外，也將擴大連結北北基宜區域資源網絡，讓同仁可依近便性與信任性等需要，自選諮商支持資源，費用由勞動部支應；另他在上月26日也親自至北分署向同仁宣布個人專屬的申訴專線與e-mail，在絕對保密前提下，讓同仁可進行建議或申訴。
針對機關內部強化職場霸凌防治的策進作為，洪申翰表示，將完善申訴制度及保密、另訂專責調查機制、強化職場霸凌防治教育訓練及保護扶助措施，以及建立後續追蹤監督機制。此外，也研議事業單位職場霸凌防制的法制化，強化職場霸凌防治與外部申訴調查及處理機制，除建議將現行「執行5職務遭受不法侵害預防指引」提升至法律位階外，亦包括制定職場霸凌防治專法、明確職場霸凌認定、強化申訴管道、調查認定機制、行為人若為雇主之處理及救濟程序等內容。
洪申翰強調，目前也蒐集國際相關法制與作法、廣徵外界意見並研商強化霸凌防治機制、研議建置職場霸凌申訴及諮詢專線等。
