職場霸凌風波持續延燒，高雄市議員白喬茵今(3)日在議會市政總質詢表示，市府從市長、副市長飆罵同仁開始，上行下效，不少人無法忍受主管言語霸凌、勞逸分配不均，寧願放棄退休金也要離職，從110年到112年這3年，高雄市公務員減少比例六都最高，離職總人數高達1969人也僅次於物價最高的台北。高市府則回應近3年公務員流動人數無明顯波動，議員解讀恐有誤解。
白喬茵指出，晚上10點多，經過四維、鳳山行政中心，還有非常多的公務員在加班，甚至有公務員反映出國旅行還要處理1999陳情，崩潰到在日本地鐵大哭。這些公務員到底是因為局處業務太多真的做不完，還是有人作威作福，仗著有後台，塑造勞逸不均的職場？白喬茵議員要求市長針對這些現象徹查，市府將改善市府同仁的職場環境及心理健康狀況列為首要目標。
針對白喬茵質詢關切公務員離職狀況，市府人事處澄清說明，112年高市府離職率於六都中排名第4，此一數據包含調職及警察消防統調等人員，議員解讀數據方向恐有誤解。依據銓敘部年報資料顯示，109-111年全國離職率，高市府均居第三、第四名，歷年調動及離職人數並無明顯波動，112年高市府離職率於六都中排名第4。
人事處強調，112年退休人數約630人(佔36%)，外部機關升遷、商調等約1100人(佔64%)；尤其，警消人員調動為參加內政部警政署及消防署辦理統調外調。經高雄市政府人事處分析，流動原因主要以陞遷、職務歷練等個人生涯規劃為主，以及返鄉、照顧家人等家庭因素，整體而言，離職流動比率於六都中排名第四，流動人數無明顯波動。
高市府為提高公務人員留任意願，將積極爭取待遇調升、職務列等提高，並向中央爭取員額鬆綁，增加公務人員編制，減輕現職人員工作負擔。
