勞動部勞發署吳姓公務員輕生案引發熱議，分署長謝宜容被質疑長期霸凌。勞動部19日說明調查報告指稱，謝宜容確實會對同仁情緒失控並有咆嘯、侮辱、貶低等行為，但無法證明當事人遭受霸凌，引起輿論譁然，隔天則開考績會將謝宜容記2大過免職。至於她是否要為吳姓員工輕生負責，律師林智群認為，關鍵在於謝宜容和該公務員在業務上是否有直接往來。

林智群20日在臉書發文指出，光是謝宜容曾對同事有霸凌行為，她就應該要負起政治責任，勞動部也應該負起政治責任，「但謝宜容要不要為吳員輕生負責（刑民責任）？還是要看兩者間有沒有因果關係。」將「謝宜容有職場霸凌行為」列為a事件，「公務員輕生」列為b事件，兩個事件有沒有因果關係，關鍵就在於謝宜容跟這個公務員有沒有直接業務上往來。

林智群續指，如果該公務員是中高層公務員，跟謝宜容間有業務往來，有line，謝宜容半夜line人家，還要求10分鐘內回應，不然隔天會叫他進去罵，那謝宜容就有霸凌該公務員的行為，如果因此導致公務員輕生，就有因果關係。如果謝宜容是對一級主管、科長，該公務員是基層，彼此沒直接業務往來，甚至沒接觸，要怎麼證明公務員死亡跟她有關係？

林智群直言：「一堆人看事情，都是直覺反應，殊不知在法院裡面，是要證明因果關係的。最常看到的，就是一堆人言之鑿鑿，覺得必然有罪，怎麼可能沒罪？結果地檢署偵辦，認定沒因果關係，不起訴。然後一堆人就靠北地檢署壓案，黃國昌開始咆嘯。反正沒依照大家想定的結果去判，就是地檢署有問題？這種反智行為，現在很多。」

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