多個護理團體今(13)日齊聚行政院前，高聲抗議現行三班護病比制度存在嚴重缺陷。護理人員高舉「平均計算是騙局！還我真實護病比！」布條，強調若無法確保護理人員的勞動安全，就無法保障病患安全。並要求政府儘速將護病比納入法規，以改善護理工作環境。衛福部稍早也透過聲明回應此事。
台灣護理產業工會理事長羅運生對現行三班護病比政策提出嚴厲批評。他指出，衛福部採用的計算方式忽視了醫療現場的實際情況。因目前的制度是將「整間醫院」所有病房的護病比進行平均，再加上「全月份」的護病比平均計算，這種方法完全無法反映真實狀況。
羅運生解釋，護理工作的核心單位是「病房」，「病房」才是計算護病比的唯一合理依據。他表示，因為不同科別、不同時段的病房狀況差異極大，病患數量也會不斷變動。然而，衛福部的平均數字卻無法呈現真實狀況。羅運生認為，衛福部的計算方式不僅無法真實反映護理人員的工作負荷，更可能導致資源分配不當。他說明，最令人擔憂的是，只要最終平均數據達標，醫院就能獲得「三班護病比達標獎勵」，這種制度根本無法確保病患安全和護理品質。
台灣醫療改革基金會執行長林雅惠也到場聲援。她指出，護理人員在醫療糾紛中扮演重要角色，若將護理視為一個科別，其涉及的司法訴訟案件無論是民事或刑事，都位居前3名。林雅惠強調：「沒有勞安就沒有病安。」她呼籲衛福部加速相關立法，避免惡劣的職場環境不僅犧牲護理人員的未來，更危及病患權益和安全。
對於護理團體的訴求，衛福部表示，113年1月26日公告各層級醫院急性一般病床三班護病比定義與標準（自113年3月1日起實施），是去年歷經7個版本研議、近6個月連續健保VPN醫院三班護病比通報、2次33單位代表、4次各層級醫院相關團體代表討論協商後核定，預計需增加約7,500-8,000醫院護理人力。
為鼓勵醫院增加護理人力，同步啟動夜班護理人員直接獎勵方案，並規劃先達標醫院先獎勵，以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則推動三班護病比標準，協助醫院充實護理人力。
各醫院三班護病比狀況，現行由醫院每月至健保資訊網服務系統（VPN）填報各班護理人員總數等資料，以計算該月三班護病比，作為公開外界參考；至於護理工會訴求三班護病比公開資料採各病房分開計算，衛福部將持續收集意見討論。
衛福部表示，倘有醫院急性一般病床三班護病比過高或護理人員職場權益受損，可向衛生福利部護理職場爭議通報平台反映，透過輔導及違規查處機制，促使醫院改善人力。
