健保點值修法16日在立法院形成共識，通過主決議要求衛福部於明年6月30日前達到平均點值每點新台幣0.95元。針對健保點值調漲，台灣基進秘書長吳欣岱今（18）日表示，調漲很好，台灣的醫療支出本來就應該增加，不然壓低成本拖累的是醫療品質；但調漲點值不太可能改善醫療人員的薪資待遇，且需思考配套措施以避免無效醫療。
吳欣岱指出，健保總額支付制度本來的目的，是不要讓醫療院所惡性競爭，放鬆適應症為了賺錢而狂開檢查開藥。如果要法律規定一點一元或固定價格，那就等於取消總額制，必須要思考配套措施以避免無效醫療。
吳欣岱說明，目前特定政治宣傳語言，將醫療人員的薪資待遇和健保點值綁在一起，事實上並不合理。除了醫師族群的薪資和點值、業績比較有正相關之外，其餘醫事人員因為權力位階差距很大，調漲點值不太可能改善這些人的薪資待遇。「這就有點像你希望麥當勞的員工薪水高一點，所以要求他們漢堡要賣貴一點一樣，麥當勞董事長應該做夢都會笑。」
吳欣岱批評，中國國民黨醫療代表大多不是普通醫師，不是醫院院長就是醫療集團的代表。他們不把醫事人員薪資、特殊科別點值單獨提出來要求，卻只把所有的醫療人員和健保點值綁在一起，目的何在不難推敲。吳欣岱認為，如果要改善醫療人員的勞動狀況，除了針對醫事人員的專業人力點值（護理費、診察費之類）應一點一元以外，更重要的是賦予一線醫療人員的團體更多力量。
她說，無論是在醫療法的勞動專章儘速推進、醫療人員工會組織的蓬勃發展及勞資協商的案例增加、醫療人員薪資以公立醫院透明化機制等，都比單純暴力式的一點一元更能實際上改善醫療人員面臨的困境。
台灣基進秘書長吳欣岱今（18）日在臉書發表健保點值調漲相關意見。
