亞東醫院急診醫學部的朱聖恩近期在網上指出急診室人手短缺，台北長庚醫院院長、國際急診醫學會議大會主席黃集仁認為，這是全球性問題。他解釋，疫情導致醫護人員流失，新進人員又因恐懼不願加入，並認為這是暫時的現象，但強調需改善工作環境和彈性工時、提高待遇等方法，以利招募新人加入。

今(20)日國際急診醫學會議在台灣隆重開幕，由黃集仁擔任大會主席。他強調，面對全球性的醫療挑戰，急診部門如何運用智慧科技與地方智慧來解決問題，是本次會議的核心議題。他也提到，在COVID-19疫情期間，台灣建立了社區篩檢站和遠程醫療平台，這些創新舉措不僅服務了當地居民，也擴展到了海外僑胞，展現了台灣在醫療領域的進步與創新能力。

面對急重症醫護人員的緊缺，黃集仁提出，該領域的人力流動性本應平衡，但近年來新生代加入的人數未能彌補離職者，導致人力短缺。衛福部及社會各界正努力改善工作環境，以吸引更多年輕人投身此行。他建議，提升薪資和急重症相關給付，是鼓勵新人的有效方法。

黃集仁也指出，醫療人力不足是一個全球性問題。許多醫護人員在疫情期間持續工作，現在渴望休息，也反映了臨床工作的辛苦。此外，潛在的新進人員對於加入這個行業感到猶豫，這進一步加劇人力缺口。然而，他認為這是一個暫時的現象。為了解決少子化問題，他提議實施護理人員的彈性工時制度，允許曾因家庭責任離開職場的人以更短的工時回歸，從而增加可供病患照護的護理人力。