台灣的醫療產業長期面臨醫護人力短缺的挑戰，為了留住人才，各大醫院紛紛推出加薪等吸引人才的福利措施。台北榮民總醫院宣布，6月起將對「內科、外科、婦產科、兒科及急診科」五個主要專科的住院醫師實施每月6000元的加薪。院長陳威明指出，鑑於某些專科的住院醫師招募相對困難，這項加薪措施將優先考慮這些專科，並將視其他專科的需求，適時調整薪資，以確保專科間的均衡發展。

陳威明透露，這項加薪政策最初是在與健康台灣論壇召集人陳志鴻非正式會談中提及的。他強調，為了應對國內醫療人力普遍短缺的問題，特別是藥師和護理師的缺口，自去年起已逐步提高醫事人員的薪資。112年的人事支出較111年增加了近6億元，而今年１月起，配合公務人員的薪資調整政策，全體員工包括行政和契約人員的薪資均有4%的增幅。

陳威明明確表示，針對招募困難的專科，經過詳細評估，決定從6月1日起對「內科、外科、婦產科、兒科及急診科」的住院醫師進行薪資提升，並將持續進行薪資檢討。台北榮民總醫院為以健保為主要收入來源的公立醫學中心，營運受到健保點值的影響。他希望通過薪資福利的調整、醫護宿舍的更新和環境的改善，吸引更多優秀的醫療人才加入，為全民提供服務。同時，他也期待健保點值能夠保持穩定和合理，以便醫院能更好地配合國家的醫療政策。