時值農曆年節，不少人討論彼此領到的年終獎金，然而近期推出的公務員考績法新制草案卻引發爭議。根據草案說明，在新制中較高績效的等次（甲等）比例將由原有 75% 降為 20%，剩下 80％的人最多僅能領到 1.5 個月的考績獎金，自原先敘年功俸頂可領的 2 個月下修不少。
有網友日前在 Dcard 發文，開頭就指「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」。他表示，原先甲等 75% 比例還有點機會拼搏，新制若實行，有 80％ 人都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。
依據他貼出的新舊制對比，現行制度中公務人員甲等比例高達 75%，考績獎金能領 1 至 2 個月，剩下 25％ 的乙等則領 0.5 至 1.5 個月；而新制草案則將公務人員分為傑出、優良、良好 3 個等次，最高的「傑出」僅 5%，考績獎金能領 1.5 至 2 個月，次高的「優良」15%，可領 1.25 至 1.75 個月，80％ 的「良好」領 1 至 1.5 個月。
原 PO 諷刺 :「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長！不論是薪資成長、福利制度，甚至是退休金！」
對此其他網友也表示 :「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「你拼死拼活做事，他升官後拍拍屁股就走了，下一個繼續把你往死裡虐，慘」；但也有人認為 :「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金。原本 0.5 個月變成最少一個月獎金了」。
