寒流來襲，各地有感降溫，有10度以下氣溫發生的機率，因此台北市陽明山國小決議，寒假國小課後照顧班、幼兒園課後留園放「低溫假」，將於明(23)日和後(24)天停課兩天，不少人也對低溫假相當好奇，因此《新頭殼》特別整理了6大常見的低溫假Q＆A方便大家掌握。

1. 什麼情況可以放「低溫假」？

目前還沒有明確的條文可以因為溫度高低放假，除非因為天氣太寒冷導致災害，縣市首長就可考量發布停止上班或上課，學校也可視狀況決定停班停課。

2. 低溫假如判定？

若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成影響，地方政府可以依照相關權責宣布停班停課。像是這次寒流，台北市教育局就請請各級學校掌握天氣資訊，並依「天然災害停止上班及上課作業辦法」第8條及第9條第3項，學校首長視實際情形自行決定停止上班及上課辦理，倘決定停班停課，將一併報教育局備查。

3. 上班族也能放「低溫假」？

根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」內容，低溫假僅適用政府機關及學校，民間企業並不適用。不過，勞動部職安署也指出，已有訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，雇主在寒流期間要多關心勞工，就能少一點災害，且要留意勞工保暖措施及身體狀況，若未依相關法令規定，採取低氣溫環境作業各項安全衛生及應變措施，導致勞工罹災，將依法查處究辦，最高可處3萬至30萬元罰鍰。

4. 戶外作業的勞工沒低溫假怎麼辦？

如上題，一般勞工沒有低溫假，所以職安署指出，雇主應訂定並執行職業安全衛生管理計畫，採取必要的安全衛生措施，防止職業災害，如穿戴保暖衣物或防護具、實施工作調配等、建立伙伴互助系統、實施低氣溫作業危害預防教育訓練及規劃人員身體狀況不適之緊急處置等適當措施，戶外作業的勞工，最高可處15萬元罰鍰。

5. 天氣炎熱有「高溫假」嗎？

台灣現階段未有法制化方式規範高溫停班停課。

6. 沒有高溫假，那戶外勞工是否有照室內作業訂有高溫作業標準？

職安署指出，室內高溫作業規範是規範室內有鍋爐、火爐、高爐等產生熱源的場所；戶外高溫作業部分，勞動部在設置規則有明確規定「戶外高溫作業相關防範措施」，要求雇主提供遮陽、熱危害評估等管理措施。而夏天時勞動部同時啟動高溫戶外作業專案檢查，若查到違反缺失，就通知改善；不予改善者，可罰3到15萬元；而若勞工在外從事工作發生中暑或熱疾病，而產生職業疾病，就直接罰3到15萬元。