近期歲末年終將到來，中華郵政子公司中華快遞工會，因不滿低薪與績效獎金等問題仍未獲解決，目前已持續籌備有關後續罷工投票及行動等作業。對此，中華快遞董事長薛門騫表示，目前勞資協商都有持續溝通，並將於下週12月28日，董事會將討論績效獎金。

中華快遞工會表示，自去年7月及今年1月皆因低薪與績效獎金等問題引發罷工爭議，工會為了勞資關係穩定，在2月開啟了團體協約協商會議，希望能與中華快遞公司簽訂團體協約，來保障自身現有的勞動條件，以及協商績效獎金辦法避免，讓「調高底薪結果減少績效獎金」的爭議不要一直重演。

不過，中華快遞工會指出，過了將近一年的時間，績效獎金的爭議還沒解決、團體協約協商還是沒有進度，從年初交通部長王國材說「績效獎金的事要請公司跟工會討論」，結果只討論了該年度的，後續績效獎金的案子，中華快遞公司不斷推托董事會，逼工會在9月於交通部召開記者會，呼籲公司應誠信協商、勿打壓工會幹部。11月工會再到嘉義縣民進黨部召開記者會，中華快遞痛批，「公司有恃無恐，仍沒有誠意解決任何問題。」

對此，中華快遞董事長表示，勞資協商都有進展，不過團協部分，不可能一次就全部談完，至於工會要求工會會員代表大會予以補休，公司也同意，希望五一獎金要有5千元，公司答應發放1千元，12月28日中華快遞將召開董事會，討論相關績效獎金的提案。