國民黨立委傅崐萁、鄭正鈐近來接連遭報涉性騷擾案，國民黨指雙方當事人各執一詞，查無實據，將兩案函請主管機關台北市政府勞動局。不過，勞動局今（31日）表示，其中一位受害者表示並非想申訴雇主，故無法以《性別工作平等法》辦理；另一位則說，若無法處理疑似性騷擾行為人，則無後續申訴意願，目前性騷擾防治法第1條第2項但書規定，讓適用性別工作平等法的案件，無法行政裁罰行為人，建議中央應納入修正內容，以符民意。

國民黨函請台北市政府主理的兩個案件，分別為一名媒體記者申訴在餐敘中與鄭正鈐握手引發爭議，另一件則是媒體同業於臉書揭露2014年餐敘時、與後來加入國民黨的傅崐萁在餐敘上性騷擾。

勞動局表示，自7月19日收到國民黨報告，並且於當日即與申訴勞工聯繫，並依適用法律辦理。國民黨將相關調查報告函送本局處理之後，承辦人員即電話聯繫申訴勞工，並向其說明法令之規定和程序，亦即勞動局乃依照《性別工作平等法》規定，確認受害勞工申訴雇主意願後，說明後續的行政程序及法令後果。

勞動局透露，然其中一位媒體工作者表示其雇主已善盡協助及關懷之責任，且向勞動局提出不申訴其雇主之說明，並於電話中表示希望政府針對行為人應有相關處理機制；經7月27日向性平會報告討論後，因勞工無申訴雇主之意，故無法以《性別工作平等法》辦理。另位媒體工作者於勞動局致電其確認申訴意願時，回復表示如本局無法處理疑似性騷擾行為人，則無後續申訴意願，目前已發文請其確認意向，後續處理情形將在下次性平會提出報告。

勞動局指出，當勞工遇到職場性騷擾事件時，許多勞工除了要求雇主善盡職場安全義務外，也希望行為人能受到行政裁罰，而目前性騷擾防治法第1條第2項但書規定，讓適用性別工作平等法的案件，無法行政裁罰行為人。勞動局認為，修改此項規定，讓任何確認為性騷擾行為人都可以適用相關行政申訴及處罰之規定，應為社會大眾之期待，建議中央應該納入修正內容，以符民意。