繼上週三讀「性平三法」中的《性別平等教育法》修法後，立法院今（31日）再三讀《性別平等工作法》部分條文修正草案，增訂「權勢性騷擾」定義，針對負責人或雇用人經認定有權勢性騷，最重可處100萬元罰鍰；雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正及補救措施，最重也可罰到100萬元。
在台灣《Me Too》風波後，《性別平等工作法》今天通過修法，將現行《性別工作平等法》更名為《性別平等工作法》。並新增對「權勢性騷擾」的定義，係指利用權勢或機會，性騷擾因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督的人，同時將「非工作時間」納入規定，無論是同一個事業單位、有共同作業或業務往來關係的不同事業單位、最高負責人或僱用人，均受法律規範。
三讀條文規定，最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上、100萬元以下罰鍰，但違反情節輕微，經向被害人道歉並獲致接受者，得減輕或免除其處罰。權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果30日內，不經預告終止勞動契約；若性騷擾行為人是雇主，或受害人不服調查結果，都可向地方主管機關申訴。
三讀條文也規定，若被申訴人是最高負責人或僱用人，申訴人得在地方主管機關調查期間，申請調整職務或工作型態至調查結果送達雇主之日起30天內，雇主不得拒絕，若違反該規定，將處1萬元以上、5萬元以下罰鍰。
條文明定，針對10人到29人的微小型企業，三讀條文要求比照30人以上公司，訂定性騷擾申訴管道，並在公共場所公開揭示；雇主接獲被害人申訴時，應避免性騷擾再度發生並啟動調查，適當給行為人懲戒，並通知地方主管機關，同時提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商及社福資源。
此外，雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正及補救措施，處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；針對10至29人公司若未訂定申訴管道，且限期未改善者，處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；30人以上公司處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
同時，延長權勢性騷申訴時效，明定為知悉事件起3年，或自事件發生起7年；性騷若於未成年時發生，申訴時效為成年後3年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起1年內申訴，但若性騷擾行為已逾10年就不予受理。
