颱風天放假天經地義，且有法令明文保障，勞工樂得賺一天假，但可就苦了某些行業，比如外送平台業者可能因此少接大筆生意。高雄市政府勞工局表示，事業單位因業務性質需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方依規定程序於事前約定，願意配合出勤的勞工，宜加給工資並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，並做好交通及工作場所安全防護措施，若發生職災仍將依職安法追究雇主責任。
高市勞工局主任秘書皮忠謀特別提醒，為保障勞工權益，政府宣布停班期間，雇主不得強迫勞工上班，不能強迫休假或事後補班，亦不能以此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。倘經查雇主有違規之情事，將視違規事實與情節，依勞動基準法的規定各處2萬至100萬元罰鍰。
勞工局表示，依據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長宣布停止上班，勞工因而未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假，且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工的處分。勞工局鼓勵事業單位多體恤勞工，宜不扣發工資。
勞工局補充說明，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，倘若當天為工作日，雇主亦不得擅自與其他休息日對調；如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方依規定程序於事前約定，勞工應雇主之要求而願意配合出勤，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，並做好交通及工作場所安全防護措施，若發生職災將依職安法追究雇主責任。
