行政院長陳建仁今（18）日赴立法院進行「性騷擾防治相關事宜」專案報告，他表示，修法草案增訂權勢性騷擾類型，行政裁罰增訂未成年於成年後3年，具權勢關係於離職後1年、事發後10年得申訴的特別時效，若被申訴人具權勢地位，調查期間得予以停職。「性平三法」修法的目的是為了盡力接住每位被害人，讓他們勇敢站出來申訴。
「性平三法」包括：《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》和《性別平等教育法》，陳建仁說，由於現行法規管轄不明確、處罰力道不足，導致無法有效處理、嚇阻權勢性騷擾；且申訴規定未盡周延、被害人保護不足，使被害人不敢申訴主張權利；再加上事件調查成員的專業性，以及外部與女性代表比例不足，導致調查機制的公正專業易受到質疑。
因此，陳建仁表示，此次修法包括3大重點：強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業「可信賴」的性騷擾防治制度，其中，修法特別層級式加重處罰、明確規範性騷擾管轄權、擴大適用範圍、增加外部申訴管道，並將保護扶助入法，完善保密、申訴相關規定。
陳建仁指出，修法草案增訂權勢性騷擾類型，雇主為性騷擾行為人納入裁處，並採層級式加重民事懲罰性賠償，最高5倍，同時提高行政罰鍰及加重刑事責任。
陳建仁表示，修法草案明確規範同事間上下班持續性的性騷擾行為，以及雙方分屬不同事業單位均適用《性別工作平等法》，使法規管轄明確化；在學校方面，增加軍警學校及少年矯正學校納入適用《性別平等教育法》，並下修10人以上公司就應訂定性騷擾申訴管道。
在保障被害人權利部分，陳建仁進一步說明，修法草案規定，行政裁罰增訂未成年於成年後3年，具權勢關係於離職後1年、事發後10年得申訴的特別時效，如果雇主本人是被申訴人，受其雇用的申訴人亦得於調查期間向雇主申請留職停薪，如經認定雇主性騷擾成立，雇主並應補足被害人留職停薪期間的薪資，保障被害人的申訴權利。
此外，陳建仁說，修法草案也規定，被申訴人為公私部門最高負責人及各級主管，具權勢地位且情節重大者，於調查期間得暫時予以停職或調整其職務，以確保事件調查過程不受行為人的權勢干涉及影響。
