行政院會今（13）日通過「性平三法」修正草案，將送立法院臨時會審議，預計7月底三讀通過。針對受外界矚目的加重懲罰，民事新增懲罰性賠償，賠償金額為法院判定最高為5倍，行政罰新增雇主為行為人時，最高可罰100萬元；刑事則新增利用權勢犯性騷擾罪者，加重其刑2分之1，最高達3年刑期。

性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法統稱「性平三法」，行政院日前責成羅秉成政委跨部會協調勞動部、教育部、衛福部等10多個部會完成修法草案，其中，「性別工作平等法」改為「性別平等工作法」。「性平三法」修正草案將以「有效、友善、可信賴」為原則，以被害人為保護中心，全力防堵權勢性騷。

這次性平、性騷修法為全文修正，性工法則是逾半修正，含括公私部門，主責「性平法」的教育部表示，增訂行為人為學校校長、教師、職員或工友，學生因校園性別事件受到損害者應負損害賠償責任，法院得因被害人請求，依侵害情節，教職員工將負擔1倍至3倍懲罰性賠償金，校長則為3倍至5倍。

性工法部份，勞動部指出，為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，行政法可處1萬至100萬罰鍰，軍公教最高負責人也適用修法。對於利用權勢進行性騷擾的行為人，被害人得請求損害額最高可至5倍懲罰性賠償金。

性騷擾法部分，衛福部表示，修法將嚴懲並遏止權勢性騷擾，提高性騷擾行政及刑事責任，並增訂民事責任損害額1倍至3倍賠償金，行政罰最高處60萬元，刑事責任並增訂加重其刑2分之1的規定，另明定法院並得因被害人之請求，依侵害情節，酌定損害額1倍至3倍民事懲罰性賠償金。

衛福部也指出，未來受理申訴窗口將明確化、簡化申訴流程，並視案件情節延長申訴期限2至3年，同時增訂被害人保護專章；健全各機關性騷擾防治組織以及定明直轄市、縣(市)審議會委員組成比例等。

行政院長陳建仁裁示，這段時間以來，不斷有性騷擾被害人揭露過去受暴的經歷，遍及各行各業，「令我感到非常痛心與不捨」，對於這些性騷擾事件，政府責無旁貸應當立即有所反應。

陳建仁也感謝羅秉成在短短不到1個月的時間，帶領各部會緊鑼密鼓進行意見徵詢及法律調合整理，共召開超過70次會議，力求以最快速、最嚴謹的態度完成法制作業。今天提出「邁向性騷擾防治新世紀」報告、「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」修正草案，以被害人保護為中心，目標為強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度，並採跨領域、跨專業、跨部會的聯防方式，邁向性騷擾防治的新世紀。

該案送請立法院審議後，請衛福部、勞動部及教育部，積極與立法院朝野各黨團溝通，爭取早日完成修法程序，並積極準備新法上路的各項工作。特別是各項配套措施，務必要在法定開始實施時間前，都能跟企業、學校以及相關的政府機關做最好的教育宣導，以及設立相關的委員會，讓我們確保性騷擾防治可以得到落實，確保民眾生活平安，讓性騷擾都可以得到有效的控制。

「性平三法」修法重點如下：

一、「性騷擾防治法」修正草案：

（一）增訂權勢性騷擾定義；明定中央主管機關應遴聘(派)學者專家等提供諮詢，及直轄市、縣(市)主管機關調查小組之女性代表比例。(修正條文第2、5、6、15、16條)

（二）明定政府機關(構)等於所屬公共場所及公眾得出入之場所，應採取有效之糾正及補救措施。(修正條文第7、28條)

（三）增訂保密規定及提供被害人諮詢協談等服務。(修正條文第10、11、26條)

（四）增訂行為人與受邀協助調查之人配合義務及違反之罰則；明定權勢性騷擾最高科處罰鍰60萬元，刑事加重其刑至二分之一之規定，及法院得酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金等。(修正條文第12、17、25、27、30條)

二、「性別工作平等法」部分條文修正草案：

（一）增訂「權勢性騷擾」及「最高負責人」之定義（修正條文第12條）

（二）明定被申訴人具權勢地位者，雇主於調查期間得採取之暫時性作為；增訂公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、停止或調整職務規定。（修正條文第13條之1、第32條之3）

（三）增訂利用權勢或最高負責人為性騷擾之最高5倍懲罰性賠償規定。（修正條文第27條）

（四）增訂被申訴人為最高負責人或僱用人、不服雇主所為之調查或懲戒結果，得逕向地方主管機關提起申訴及其期限等。（修正條文第32條之1）

三、「性別平等教育法」修正草案：

（一）增訂本法所定事項，於軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校辦理時，以其所屬主管機關為本法所稱主管機關等。（修正條文第2條）

（二）增訂處理校園性別事件，當法定代理人因故無法行使親權時，應告知實際照顧者得主張之權益及各種救濟途徑，必要時提供相關服務。（修正條文第25條）

（三）增訂行為人為校長、教師、職員或工友者，調查小組成員應全部外聘；學生因該事件受有損害者，行為人應負損害賠償責任，及法院得酌定最高5倍懲罰性賠償金（修正條文第33、42條）

（四）增訂校長涉校園性別事件，主管機關性平會倘認情節重大，調查期間有必要調整或停止職務者，得由學校所屬主管機關調整或停止其職務等。（修正條文第35條）