高雄市消防局政風室職員申訴遭被申訴人性騷擾案，經重組之調查小組重新調查與審議，今(7)日將性騷擾案不成立的結果，以書面通知雙方當事人，但消防局認為被申訴人仍有非屬性騷行為之不恰當情事，將由市府政風處提交考績委員會討論懲處，至少會給予申誡以上處分。

消防局政風室主任被女職員檢舉大聲指責涉職場霸凌一事，經市府政風處認定職場霸凌成立，懲處書面警告，女職員今年4月又控訴他性騷擾，他原已申請7月6日退休，後因案自行提出撤回退休申請。

消防局表示，全案為積極回應申訴人之訴求，以彰顯客觀公正進行申訴調查，6月5日重新籌組共7人調查小組，包括女性成員5位，符合法令性別比例之規定。其中學者專家代表4位，包括3位律師和1位醫師，都是從市府社會局性别人才資料庫中遴聘。

調查小組對當事人、關係人共進行7次訪談，召開3次討論會議，給予充分陳述意見，依訪談、書面陳述以及其他相關事證綜合判斷作成調查報告，並經調查小組評議會議審議，認定性騷案「不成立」。

消防局已今日將調查結果以書面通知雙方當事人，並函送市府政風處依規定進行相關行政處理。消防局也說明，雖然全案經調查小組認定不構成性騷擾，但被申訴人行為仍有其他非屬性騷之不恰當情事，將由市府政風處提交考績委員會討論懲處。

消防局也表示，申訴人或被申訴人若對調查結果存有疑義，仍可向考試院公務人員保障暨培訓委員會提起復審，消防局亦會協助向保訓會提起復審的行政救濟。

另有關申訴人日前曾向政風處申訴遭主管大聲指責一節，業經政風處考績委員會決議以書面警告處理。政風處表示，會再依調查結果提交考績委員會再討論後續懲處。同時，考量對申訴人之身心狀況影響，政風處依申訴人意願進行人事作業，嗣後即調整其服務單位，並給予協助關懷。

至於調查報告內提到雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取更立即有效之糾正及補救措施部分，消防局及政風處均表示，除加強性騷擾、性別工作平等法等法治教育外，未來將更重視職場性平相關管理及建立良好溝通管道，端正機關風氣，避免性騷擾事件再度發生。